大家大家都了解，如今我國(guó)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)處在一個(gè)迅猛發(fā)展的時(shí)期，做為大家國(guó)的北京首都，北京市在這里一方面更加突顯。作為公司員工，加班加點(diǎn)是一件再一切正常但是的事兒，可是公司加班加點(diǎn)有加班工資嗎?實(shí)際上依據(jù)破產(chǎn)法有關(guān)要求，企業(yè)是有加班工資的，但是于北京各有不同，下邊，讓我們一起看來(lái)一下，北京80%公司加班加點(diǎn)不給加班工資該怎么辦?

一、申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁

1、去本地人力資源局勞動(dòng)保障局(原勞動(dòng)部門(mén))內(nèi)的關(guān)于勞動(dòng)仲裁仲裁委，申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，立案?jìng)刹闀r(shí)要帶上：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)者身份證件影印件1份;有關(guān)直接證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份;用人公司的工商注冊(cè)信息內(nèi)容(北京市不用給予備案信息內(nèi)容)。

2、遞交原材料后，五個(gè)工作中日仲裁委給與立案?jìng)刹椋S后給彼此質(zhì)證期，給另一方答辯期;隨后開(kāi)庭審判，以后對(duì)大家彼此開(kāi)展協(xié)商，協(xié)商不了仲裁委會(huì)下發(fā)裁決書(shū);勞動(dòng)仲裁六十天內(nèi)審結(jié);針對(duì)裁決書(shū)不服氣，員工能夠提起訴訟到人民法院;

3、申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁期內(nèi)，不耽擱員工去新企業(yè)工作中。

申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁能夠討要兩年前的加班費(fèi)，可是必須 員工擔(dān)負(fù)所有證明責(zé)任。

工作中日加班工資的測(cè)算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×1.5倍;

雙休日日加班工資的測(cè)算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×2倍;

法定節(jié)假日加班工資的測(cè)算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×3倍。

證實(shí)加班加點(diǎn)時(shí)間層面的直接證據(jù)關(guān)鍵包含：考勤統(tǒng)計(jì)表、考勤卡、加班加點(diǎn)審批單、加班通知、監(jiān)控視頻、證據(jù)、加班加點(diǎn)時(shí)所做工作中產(chǎn)生的書(shū)面形式文本紀(jì)錄、電子郵箱等。申恒英刑事辯護(hù)律師：人民大學(xué)法律碩士，從事很多年沒(méi)忘記堅(jiān)持不懈“受人之托，忠人之事” ，代理商百余起民商事案子，解決數(shù)百萬(wàn)法律咨詢服務(wù)，出任大中小型公司律師顧問(wèn)，以“最少成本費(fèi)解決困難”為服務(wù)宗旨，善于離異、關(guān)于勞動(dòng)仲裁、律師顧問(wèn)、合同書(shū)等。

《勞動(dòng)法》第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

之上，便是有關(guān)北京80%公司加班加點(diǎn)不給加班工資該怎么辦難題的有關(guān)回應(yīng)。有一些工薪族常常埋怨工作非常累，每日還需要加班加點(diǎn)，因而，為了更好地防止這一狀況，應(yīng)當(dāng)高效率的提升工作中速率，而且，作為員工，應(yīng)當(dāng)熟識(shí)破產(chǎn)法，明白應(yīng)用法律法規(guī)消費(fèi)者維權(quán)，保護(hù)自己的利益不會(huì)受到損害。因此，大家應(yīng)當(dāng)提升法制觀念，塑造法律法規(guī)精神實(shí)質(zhì)。