鐵路線加班工資怎么計算

法定節假日

用人公司理應依規付款薪水,即換算日薪水、鐘頭薪水時不去除國家規定的11天法定節假日。換句話說,月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天,日薪水可換算為:月薪收益÷月計薪天數(21.75天);鐘頭薪水可換算為:月薪收益÷(月計薪天數x8鐘頭)。

以最大薪水為1380元為例子測算

代表著,9月19日、10月1日、10月2日、10月3日當日加班加點的,每日加班費最少為(1380÷21.75x3)=190.34元,這四天的加班費累計為761.36元。9月20日、21日,10月4日、5日、6日、7日,每日加班費最少為(1380÷21.75x2)=126.90元,這6天的加班費累計為761.4元。因此 ,假如國慶中秋雙節十天暑假也不歇息,加班工資最少可拿1522.76元。

社會保障部調節平均上班時間和工資算法：月均值工作中日數從20.92天降低為20.83天

社會保障部昨日公布《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，對員工全年度月均值規章制度工作中日數和薪水換算方法各自做出調節，對于此事，成都市工作和勞動保障局薪水處有關工作人員表明，最新政策公布以后，員工的加班費將有小幅度增漲。

據了解，按新《通知》要求，員工全年度月均值工作中日數從20.92天降低為20.83天，員工全年度月均值上班時間由167.5鐘頭變成166.6鐘頭。

日薪水鐘頭薪水換算方法

“月計薪天數”是此次通告初次明確提出的定義，用于測算日薪水、鐘頭薪水，而別名的節假日日加班加點三薪、公休日加班加點雙薪恰好是以日薪水、鐘頭薪水為測算數量。依照《勞動法》第五十一條的要求，法定節假日用人公司理應依規付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時不去除國家規定的11天法定節假日。

由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天;日薪水：月薪收益÷月計薪天數;鐘頭薪水：月薪收益÷(月計薪天數×8鐘頭)。

月工資2000元日薪水為91.95

據了解，新《通知》頒布后，眾多員工的加班費將有小幅度增漲，以每個月2000元的標準工資為例子，假如一個員工在法律規定工作中日加班加點2鐘頭，那麼他的加班費計算方法為2000(月薪收益)÷20.83(月工作中日)÷8鐘頭×2(加班加點時數)×150%=36元，而在此之前的加班工資為35.85元，增漲了1角多。假如一個員工在歇息日加班加點兩個鐘頭，那麼他的加班費計算方法為2000(月薪收益)÷20.83(月工作中日)÷8鐘頭×2(加班加點時數)×200%=48元，比過去的47.8也只增漲了約2角錢。假如一個員工在法定節假日加班加點兩個鐘頭，那麼他的加班費計算方法為2000(月薪收益)÷20.83(月工作中日)÷8鐘頭×2(加班加點時數)×300%=72元，比過去的71.7元增漲約3角錢。

規章制度上班時間的測算

年工作中日調節前：365天-104天(歇息日)-10天(法定節假日)=251天

調節后：365天-104天(歇息日)-11天(法定節假日)=250天

季工作中日調節前：251天÷4季=62.8天/季

調節后：250天÷4季=62.5天/季

月工作中日調節前：251天÷12月=20.92天/月

調節后：250天÷12月=20.83天/月

一、“新優化算法”較大 的閃光點是明確提出了“計薪天數”這一定義。“計薪天數”擔負起新酬測算標準日數的重擔，此后告一段落20.92天即是平均工作中日數也是計薪天數的歷史時間。

二、平均工作中日依據11天法定節假日調節為20.83天，進一步確立了“工作中日”的定義，清晰的區劃出假日、歇息日加班加點的界線，超過工作中日的出勤率要依照要求測算加班費。此定義與考勤管理制度聯絡密切。

三、確立了11天法定節假日為帶薪假日，以日計薪的員工在法定假日沒有薪水的狀況將獲得減輕。自然21.75天的計薪數量使加班費略微降低。“計薪天數”確立了日薪水的測算規范，為薪酬測算給予了強有力的根據。此定義與薪酬測算標準聯絡密切。

四、綜上所述，hr的薪酬和考勤管理制度在數據信息上擁有確立的法律規定，在“工作中日”的基本上依據“計薪天數”明確的日標準工資來測算薪酬，使hr的工作中進一步獲得標準。“新優化算法”的應用性從而獲得反映。

【加班費計時工資測算規范】社會保障部《工資支付暫行規定》勞部發〈1994〉489號第十三條要求：用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中的，應按下列規范付款薪水：

(一)用人公司依規分配員工在標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150﹪付款員工薪水;

(二)用人公司依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200﹪付款員工薪水;

(三)用人公司依規分配員工在法律規定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300﹪付款員工薪水。

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