年終獎金并不是法律規定福利。法律規定福利是用人公司為員工選購的養老保險金、基本醫保、失業險、生育險和工傷險等社保；年終獎金發放和信用額度應該根據用人單位自身的經濟收益明確。

法律規定：

《中華人民共和國勞動法》第四十七條

用人公司根據本單位的生產運營特性和社會效益，依規獨立明確本部門薪酬分配方式及工資待遇。

第七十六條

國家經濟發展社會發展福利工作，修建公共性福利設備，為員工歇息、療養和休養創造條件。

用人公司理應發揮特長，改進團體福利，提升職工的福利工資待遇。

孕媽媽法律規定任務量標準化的法律法規：

《女職工勞動保護特別規定》第六條要求，女員工在懷孕期間不可以適應原勞動，用人公司應根據醫療機構證實，給予緩解工作量或是分配別的能適應的勞動。

對孕期7個月以上女員工，用人公司不可增加工作時長或是分配晚班工作，并必須在工作期限內分配一定的休息日。

懷孕女員工在工作期限內開展孕期檢查，所需要的時間記入工作時長。

《勞動合同法》第三十一條要求，用人公司理應嚴格遵守勞動定額標準，不可逼迫或者變相逼迫員工加班加點。用人公司分配加班得，理應按照有關規定向勞動者付款加班工資。

法律規定：

《女職工勞動保護特別規定》第六條女員工在懷孕期間不可以適應原勞動，用人公司應根據醫療機構證實，給予緩解工作量或是分配別的能適應的勞動。對孕期7個月以上女員工，用人公司不可增加工作時長或是分配晚班工作，并必須在工作期限內分配一定的休息日。懷孕女員工在工作期限內開展孕期檢查，所需要的時間記入工作時長。《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條用人公司理應嚴格遵守勞動定額標準，不可逼迫或者變相逼迫員工加班加點。用人公司分配加班得，理應按照有關規定向勞動者付款加班工資。

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