職工的福利范圍是什么？

我們常說這家公司的福利好，那家公司的福利好，那么員工的福利是什么呢？從管理的角度來看，員工的福利是一種手段或措施，以促進公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，對公司員工的貢獻進行包容性激勵，或關鍵激勵。以下是我的個人觀點：

一、職工福利是什么？

員工福利是指能夠增強公司凝聚力和吸引力，調動和提高員工積極性的精神和物質激勵手段。它也是各種激勵手段的總和，是公司員工福利的范疇。員工福利不同于員工的收入，福利一般不需要納稅。從某種意義上說，福利對員工更有價值。

廣義福利包括兩部分：精神鼓勵和物質鼓勵。狹義的福利通常是指更多的物質激勵。不同類型的單位和不同所有制的企業(yè)有不同的員工福利內容，不同的人對員工福利有完全不同的理解。

二、職工福利包含哪些內容？

根據(jù)我的理解，員工福利包括七個方面。

第一類是有競爭力的薪酬待遇。一是工資待遇。在工作場所，有人談到雇主的工作。雇主根據(jù)員工的工作職責支付工資，不屬于員工福利的范疇，但這只符合行業(yè)水平。如果公司的工資水平高于行業(yè)的工資水平，這是一個非常有競爭力的工資水平，那么這是一種福利，也是員工最大的福利；二是獎金待遇。員工可以在每月領取有競爭力的工資水平的同時，每月或每季度都有一定的獎金。到年底，他們還可以獲得豐厚的年終績效獎金，或者年底有13個黃金，所以公司的福利很好。

第二類是激勵福利。例如，像華為這樣的高科技公司每年都會獎勵一些員工。股票獎勵不同于獲得股權。股票獎勵可以提供任何股票價格的長期價值；一些擬上市公司通常在公開發(fā)行股票時擁有約10%的股票。作為公司對員工進行期權的激勵措施，有的是期權，有的可以根據(jù)發(fā)行價獲得公司股票。

第三類是護理福利。例如，定期為員工提供免費體檢和健康檢查，建立員工互助護理基金，建立補充醫(yī)療保險基金，定期組織員工旅游，到療養(yǎng)院休養(yǎng)，建立企業(yè)年金，補充養(yǎng)老保險等。

第四類是國家法律法規(guī)規(guī)定的福利待遇。例如，全國各類節(jié)假日的員工都可以享受每周工作48小時、每周周休假、年假、公司婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等的制度。

第五類是社會保險和公積金的福利待遇。例如，員工可以按照國家法律法規(guī)按時足額繳納各種社會保險和住房公積金。按照規(guī)定，員工可以享受法定退休年齡的退休待遇，按時領取基本養(yǎng)老金和補充養(yǎng)老金，買房時享受住房公積金帶來的好處，退休時提取住房公積金。

第六類是各種禮品或購物禮品券。在結婚、分娩、生病住院、親屬死亡等特殊情況下，向員工贈送禮品或慰問品。或者在大節(jié)日期間以慰問的形式向員工發(fā)放一定數(shù)額的購物卡或超市禮券。

第七類是企業(yè)文化的福利待遇。經(jīng)常組織員工培訓學習，提高政治專業(yè)素質和個人培養(yǎng)，不斷提高知識和能力，在業(yè)余時間組織豐富多彩的企業(yè)文化娛樂活動，增強凝聚力和吸引力，有針對性的職業(yè)規(guī)劃，培養(yǎng)奉獻精神，定期選拔和表彰各類優(yōu)秀員工、生產(chǎn)專家，增強榮譽感。

三、員工在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮作用

員工福利在激勵員工、鼓勵員工在企業(yè)長期服務中發(fā)揮著重要作用，是企業(yè)調節(jié)勞動力成本與生產(chǎn)基金關系的重要工具。有利于樹立良好的企業(yè)形象，提高企業(yè)聲譽，保護工人的積極性，不斷吸引人才加入，促進員工全身心投入工作。

綜上所述，員工福利分為精神和物質兩類。精神鼓勵和物質激勵是公司福利的基礎和內容。不同的公司有不同的福利制度，享受不同的福利待遇。但由于公司的情況不同，員工享受的福利待遇也完全不同。