央企總部和子公司的年薪和福利待遇真是令人羨慕。看一個(gè)例子

說起來，人們會(huì)想到金融央企、國家電網(wǎng)、煙草公司、石油總部等。的確，這些央企待遇高，工作穩(wěn)定。一般來說，這些樣機(jī)總部只通過學(xué)校招聘就業(yè)，所以應(yīng)屆畢業(yè)生每年秋季學(xué)校招聘時(shí)競爭非常激烈。入職考試比考公務(wù)員難多了。你為什么這么說？因?yàn)楣珓?wù)員，只要你有學(xué)士學(xué)位，無論你是兩本書還是一所學(xué)校的研究生。

而這些高質(zhì)量的中央企業(yè)招生，本科必須是985，211，碩士，必須是985所大學(xué)，通過簡歷，所以他們是高考的精英，可以說是優(yōu)秀學(xué)生的競爭。

例1:央企總部和子公司的年薪和福利待遇真是令人羨慕。小張和他的妻子年薪家庭收入60萬元。此外，公積金每月12000元，企業(yè)年金每月約5000元。他們計(jì)劃買房，買房首付。有了兩個(gè)人的積蓄和一些支持，每月還貸兩個(gè)人的住房公積金就夠了，生活有保障。

因此，在過去的兩年里，有許多著名的研究生想進(jìn)入這些高質(zhì)量的中央企業(yè)，競爭非常激烈，因?yàn)檫@樣的中央企業(yè)確實(shí)有高福利待遇，穩(wěn)定的工作，周六和周日基本上是雙重休息，忙碌和適度的休閑，保證生活，強(qiáng)烈的幸福。

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企業(yè)福利待遇主要有哪些？

月薪基本是對員工基本價(jià)值、工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)的認(rèn)可。

綜合補(bǔ)貼-對員工生活基本需要的現(xiàn)金支持。

年終獎(jiǎng)金-農(nóng)歷新年前發(fā)放，讓員工過上富裕的新年。

銷售獎(jiǎng)金-市場人員完成銷售任務(wù)后的獎(jiǎng)勵(lì)。

獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃——獎(jiǎng)勵(lì)為公司做出突出貢獻(xiàn)的員工。

醫(yī)療保險(xiǎn)-參加社會(huì)統(tǒng)籌福利保險(xiǎn)和大病保險(xiǎn)。

養(yǎng)老金計(jì)劃-積極參與社會(huì)養(yǎng)老金統(tǒng)籌計(jì)劃，為員工提供晚年生活保障。

其他保險(xiǎn)——包括人壽保險(xiǎn)、人身意外保險(xiǎn)、出差意外保險(xiǎn)等項(xiàng)目，關(guān)心員工的安全。

休假制度——鼓勵(lì)員工下班后充分休息，除法定假日外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。

國家規(guī)定的福利待遇一般是指基本月薪、社會(huì)保險(xiǎn)、其他保險(xiǎn)和休假制度。公司不規(guī)定其他福利待遇。

二、公司法關(guān)于人事的制度有哪些？

《公司法》關(guān)于人事的制度主要包括：

1、股東會(huì)議事規(guī)則、董事會(huì)議事規(guī)則、監(jiān)事會(huì)議事規(guī)則、法定代表人職責(zé)、總經(jīng)理職責(zé)等公司治理結(jié)構(gòu)的基本制度；

2、公司財(cái)務(wù)管理制度；

3、公司業(yè)務(wù)合同管理制度；

4、公司人力資源管理制度；

5、有關(guān)公司的投融資制度；

6、公司保密制度；

7、檔案管理制度；

8、安全生產(chǎn)管理制度等。

三、如何判斷事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)形成？

(一)勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位未與自己簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)注意在緊急情況下收集以下證據(jù):

1、工資支付憑證或記錄(職工工資支付花名冊)、繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。

2、用人單位向勞動(dòng)者頒發(fā)的“工作證”、能證明身份的證件，如“服務(wù)證”。

3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招聘“登記表”、招聘記錄如“報(bào)名表”。

4、考勤記錄。

5、其他工人的證言等。

(二)無效勞動(dòng)合同形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，我國《勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定了無效勞動(dòng)合同的兩種情形:

1、違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；

2、以欺詐、威脅等手段簽訂的勞動(dòng)合同。

3、無效勞動(dòng)合同自訂立以來沒有法律約束力。

4、勞動(dòng)法沒有明確規(guī)定無效勞動(dòng)合同的法律后果。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，無效勞動(dòng)合同一般是由于主體不合格、合同內(nèi)容不符合法律規(guī)定、欺詐、威脅手段等原因造成的。

5、根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，無效勞動(dòng)合同自訂立以來沒有法律約束力，即勞動(dòng)合同自始無效。此時(shí)，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的，無效的勞動(dòng)合同不再是勞動(dòng)者和用人單位提出請求權(quán)的基礎(chǔ)。根據(jù)合同法的理論，合同無效的，應(yīng)當(dāng)返還合同取得的財(cái)產(chǎn)。顯然，合同法的原則不能適用于勞動(dòng)合同。勞動(dòng)力一旦付款，就無法恢復(fù)到合同約定前的狀態(tài)。勞動(dòng)合同無效造成的勞動(dòng)關(guān)系也應(yīng)視為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。在這種情況下，勞動(dòng)者的利益應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者提出報(bào)酬請求。

6、按照現(xiàn)行立法和有關(guān)司法解釋的規(guī)定，處理此類事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，

一是用人單位向勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)，可以參照同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬；

二是勞動(dòng)者因用人單位造成無效勞動(dòng)合同損失的，可以賠償勞動(dòng)者。

公司只有提高福利待遇，才能提高員工的工作積極性。此外，基本工資不屬于福利，這是員工應(yīng)得的。然而，一些公司特別向員工發(fā)放的膳食補(bǔ)貼和住房補(bǔ)貼可以被視為公司提供的福利待遇。老員工和新員工的福利待遇仍然不同。具體福利待遇以公司規(guī)定為準(zhǔn)。