實施彈性福利有助于提升員工體驗

近年來，越來越多的企業(yè)開始實施或計劃實施靈活的福利，通常依靠靈活的福利平臺來實現(xiàn)福利積分的分配。在崇尚個性和效率的當代社會，傳統(tǒng)的一刀切的福利分配形式越來越不相容，特別是不能滿足年輕人的需求。

首先，什么是彈性福利？

所謂彈性福利（FlexibleBenefit），是指在確定每個員工福利投資的前提下（通常以積分的形式反映），員工在福利菜單中選擇合適的福利，也稱為菜單福利。

這樣，企業(yè)不僅控制了整體成本，而且最大限度地發(fā)揮了投資的每一分錢。彈性福利的出現(xiàn)在很大程度上解決了企業(yè)成本管理與員工滿意度之間的矛盾。

其次，彈性福利有什么好處？

彈性福利可以幫助企業(yè)在控制整體福利成本的同時，給予員工選擇，滿足員工對福利的個性化需求；

彈性福利平臺使用方便，一方面與當前員工的生活方式無縫銜接，另一方面大大提高了福利管理的效率。

根據(jù)人力資本數(shù)據(jù)中心聯(lián)合發(fā)布的《2019-2020年企業(yè)福利管理實踐白皮書》，28%的企業(yè)已經(jīng)實施了彈性福利。雖然目前沒有提供40%的企業(yè)，但他們已經(jīng)計劃在未來1-2年內實施或對彈性福利非常感興趣。

2016-2019年，企業(yè)選擇平臺/中間媒體進行員工福利日常管理和分配的比例不斷增加。2019年，48%的企業(yè)利用平臺/中間媒體分配福利，約為2016年的2.7倍。

此外，數(shù)據(jù)還顯示，2017-2019年，手機上使用彈性福利平臺的企業(yè)比例和覆蓋功能越來越多。2019年，手機上可使用70%以上的企業(yè)彈性福利平臺。

隨著社會向數(shù)字化的快速轉變，企業(yè)福利分配也向數(shù)字化福利轉變。彈性福利平臺作為福利數(shù)字化轉型的產物之一，不僅方便企業(yè)在線管理，控制預算，節(jié)約人力，而且滿足員工的多元化需求，提高員工滿意度，縮短員工與企業(yè)的關系，有效幫助企業(yè)提高員工體驗。