員工福利如何做賬？

在面對企業的日常運營過程中，員工福利是在所難免的，那么員工福利如何做賬呢？下文將為您提供一些參考。

一、會計分錄

1.當企業發放員工福利時，會計分錄為：

借：應付職工薪酬-非貨幣性福利貸：銀行存款或其他應付款

2.每月末，企業應按員工的工作崗位分配職工薪酬，會計分錄為：

借：管理費用-職工薪酬貸：應付職工薪酬-非貨幣性福利

二、稅務處理

1.企業為員工發放的福利費，應計入員工當月工資總額，并按照個人所得稅法規定計算個人所得稅，申報繳納個人所得稅。

2.企業以現金與實物發放的福利費，應同時按企業所得稅法規定計算企業所得稅。

三、注意事項

• 企業發放員工福利時，要按稅法規定繳納相關稅費，并要注意員工福利費的來源，盡量使用專用資金。
• 企業發放員工福利時，要注意有效性及實質性，同時避免隨意性與流于形式，要考慮其目的性與功效。
• 企業發放員工福利時，要注意發放范圍及對象，不能有歧視或變相歧視，要做到公平合理。

員工福利做賬是一個復雜的過程，但是只要企業能夠按照相關規定來進行處理，就能夠保證合法性和合規性。希望本文能夠為您提供一些參考。

了解員工福利

首先，我們要了解員工福利的種類及賬務處理方法。根據《企業會計準則第9號-職工薪酬》，員工福利包括短期薪酬、離職后福利等。

用友財務軟件操作步驟

1. 打開用友財務軟件，在“應付職工薪酬”科目下設置“短期薪酬”和“離職后福利”兩個二級科目。
2. 在“短期薪酬”下設置明細科目，包括“工資”、“獎金”、“津貼”等。
3. 在“離職后福利”下設置明細科目，包括“養老保險”、“醫療保險”、“失業保險”等。
4. 在每個月底，將員工福利的金額計入相應的明細科目。