公司變更員工福利有變嗎？答案是肯定的，但具體情況因公司而異。

公司變更是指公司的組織結構、經營策略、管理制度等方面的改變。這些變化可能會影響員工的福利，但具體影響程度因公司的變化類型和員工個人情況而異。

首先，我們需要了解員工福利的定義。員工福利包括雇主為雇員提供的各種非工資性福利，例如醫療保險、養老金、帶薪休假、員工培訓等。這些福利旨在提高員工的工作積極性和工作效率，同時也是企業留住人才的關鍵因素之一。

那么，公司變更對員工福利的影響主要表現在哪些方面呢？

首先，如果公司變更導致了組織結構的調整，可能會涉及到員工的崗位變動和薪資待遇的改變。如果員工被調到新的崗位，可能需要重新適應新的工作環境和要求，這可能會對員工的心理和績效產生一定的影響。另外，如果員工的薪資待遇受到影響，可能會直接影響到員工的生活質量。

其次，如果公司變更導致了經營策略的改變，可能會對員工的福利待遇產生影響。例如，如果公司縮減了某些業務的規模，可能會導致部分崗位的撤銷或員工的裁員。這種情況下，員工的福利待遇可能會受到影響，例如醫療保險、養老金等可能會被削減或者調整。

最后，如果公司變更導致了管理制度的改變，也可能會對員工福利產生影響。例如，如果公司改變了工作時間、休息休假等方面的規定，可能會對員工的休息和娛樂時間產生影響，進而影響到員工的工作積極性和效率。

綜上所述，公司變更對員工福利的影響因具體情況而異。如果公司變更導致了組織結構、經營策略和管理制度的調整，可能會對員工的福利待遇產生一定的影響。但具體影響程度需要根據公司的實際情況來確定。

因此，作為員工，我們需要密切關注公司變更對自身福利的影響，及時與公司溝通并協商解決方案。同時，作為企業，也應該重視員工的福利待遇，盡可能保持員工福利的穩定性和可持續性。

最后，我們希望企業和員工能夠共同努力，實現企業和員工的共贏發展。