工會發放員工福利的作用

一、增強員工歸屬感

福利是員工集體獎勵的體現，這種獎勵的給予方式，將公司的關懷和重視對員工進行了體現，增加了員工對公司的信任，進一步增強了員工的歸屬感。福利制度很好的表現了公司的企業文化，體現了公司的人文關懷，給員工帶來福利的同時，也在員工的心里埋下了感恩的種子，更加激勵了員工熱愛自己的工作崗位，提高員工的積極性，從側面大大提高公司的生產效益和工作效率。

二、穩定員工隊伍

公司發放員工福利，可以留住人才，減少員工流失。福利的發放，讓員工對公司有了更強的歸屬感，自然就不愿意離開公司了。公司發放員工福利是解決員工溫飽問題的有效途徑，是穩定員工隊伍最直接有效的手段。在一定的經濟條件下，員工最在乎的是公司的福利是否到位，到位的程度如何。福利制度的完善與否直接關系到員工對公司的滿意度，關系到員工是否愿意繼續留在公司工作。

三、增強公司凝聚力

公司發放員工福利之后，全體員工都享有這種福利，而這些福利又都是與本公司的經濟效益相掛鉤的。這樣一來就大大增強了全體員工的共同利益感，當他們意識到自己是這個集體中的一員，就會將這個集體的利益當成自己的利益一樣去保護它，維護它。從而進一步增強公司的凝聚力。福利制度的實施在留住人才的同時也保護了公司的利益，增強了公司的凝聚力，減少了人才流失帶來的經濟損失。

四、提高公司競爭力

福利制度是公司綜合實力的體現之一，良好的福利制度將大大提高公司在經濟市場中的競爭力。良好的福利待遇能調動員工的積極性，提高生產效益和工作效率，進一步增強公司的綜合實力和市場競爭力。同時良好的福利待遇還能吸引更多的優秀人才加入到本公司中來，為公司注入新的活力。

五、符合國家政策

隨著國家對勞動法等相關法律法規的完善和普及，員工福利已經成為了企業人力資源管理中不可或缺的一部分。工會發放員工福利是符合國家政策的合法行為。在當今社會中工會已經成為了一個重要的組織機構，承擔著維護員工權益、促進企業發展、保障社會和諧等多重職責。通過工會發放員工福利能夠更好地體現企業對員工的關愛和尊重，促進企業的健康發展。