過年員工福利發幾樣好

發年終獎，一年一度的“員工福利發放”又要到了。年終福利雖然是個“小兒科”，可具體怎么發，還真有點學問，既要有特色又要避免鋪張浪費。有的公司每年都會參考借鑒一些成功的案例，尤其是各行業內的佼佼者的福利模式。當然，福利方案可以借鑒，但不可照搬。因為各公司都有自己的實際情況，如企業文化、員工需求、企業效益等。那么，什么樣的福利才能真正調動員工的積極性呢？

1. 重視員工福利體系建設

從調查結果來看，重視員工福利的企業往往更受員工歡迎，而且也更容易吸引人才。據萬科新職員禮儀中描述：萬科集團非常重視員工的福利體系。其中包括基本社會保險、商業保險、員工購房優惠以及相應的還貸政策等一些傳統的福利待遇，更有一系列的企業年金制度等創新型福利待遇，對集團中的一些骨干級以上員工還設置了若干套“金手銬”，總的來說就是用多層次的福利體系留人。

從調查結果來看，一些大企業比較注重員工的福利建設，通過完善員工福利體系來吸引人才，同時也增強員工的歸屬感和忠誠度。而一些小企業由于成本考慮，往往忽略員工福利體系建設，結果往往是“留不住人”。

2. 禮品實用性大于價值性

年終福利發放，禮品的選擇很重要。一般來說，禮品要具有實用性才能被員工接受。從調查結果來看，一些比較實在的禮品，如購物卡、米、油、牛奶等最受歡迎。尤其是購物卡，不僅方便員工購物，而且也避免了浪費。當然，如果企業能夠根據員工的興趣愛好和個性需求來選擇禮品，那就更好了。

結合上面內容，總的來說，年終福利發放是企業管理的一項重要內容，也是企業留住人才的重要手段之一。在選擇禮品時要注意實用性和價值性的平衡，既要考慮員工的感受也要考慮企業的承受能力。同時，年終福利發放也要注重文化內涵和人性化關懷，讓員工感受到企業的溫暖和關懷。這樣才能真正達到年終福利發放的目的，增強員工的歸屬感和忠誠度。