一、究竟國家規定日工資怎么算?

我國法定節假日值勤薪水怎樣算

1、測算加班費時，日薪水按均值每月計薪天數21.75天換算，鐘頭薪水則在日薪水的基本上再除于8鐘頭。即：

節假日日加班費=加班費的測算數量÷21.75×300%

歇息日加班費=加班費的測算數量÷21.75×200%

一切正常工作中日加班費=加班費的測算數量÷21.75×150%

每鐘頭的加班費，則以日加班費除于8鐘頭。

二、法律規定：

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條加班費規范有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

除開一年365天日薪水的計算方式外，還詳細介紹了法律法規歇息日的薪水計算方式，及其公司針對加班加點員工應當依照法律法規付款其相對應的酬勞，與此同時，我國如今也頒布了許多有關于這種的法律法規。期待之上的梳理和詳細介紹可以協助您，假如也有別的不明白的地區能夠 隨時隨地資詢大家。