一般納稅人員工福利是否繳稅，可以從以下幾個點進行闡述：

一、稅務政策解讀

我們需要了解一般納稅人的稅務政策。根據我國稅法規定，一般納稅人需要按照國家規定繳納稅款。然而，對于員工的福利問題，具體的稅收規定可能會因行業、公司規模、福利項目等因素而有所不同。因此，了解并解讀相關稅務政策是關鍵。

二、福利項目分類

接下來，我們需要根據公司的福利項目進行分類討論。常見的福利項目包括：員工餐飲、住宿、交通、醫療保健、節日禮品、獎金等。這些項目是否需要繳納個人所得稅，需要根據具體的稅收法規和公司的稅務政策來確定。

三、繳稅情況分析

1. 餐飲、住宿、交通等費用：如果這些費用是公司支付的，并符合公司的稅務政策，那么通常不需要繳納個人所得稅。然而，如果這些費用由員工個人承擔，并要求公司提供給公司作為福利，那么可能需要根據具體的稅收法規進行繳稅。
2. 醫療保健費用：根據稅務政策，如果公司為員工的健康提供醫療保險，那么這部分費用通常不需要繳納個人所得稅。但如果員工個人購買并要求公司報銷的醫療費用，則需要按照個人所得稅進行繳稅。
3. 節日禮品：對于公司發放的節日禮品，是否需要繳納個人所得稅也因具體情況而異。一般來說，公司發放的禮品如果符合個人所得法規中的免稅條件，則不需要繳稅。但如果是高檔禮品，則可能需要根據個人所得稅法進行繳稅。
4. 獎金：對于公司發放的獎金，通常不需要繳納個人所得稅。但需要注意的是，如果獎金金額較大或超過了個體所得法規中的免稅限額，則需要按照相關法規進行繳稅。

四、結論

根據我們上面內容，小編覺得：一般納稅人的員工福利是否需要繳稅，需要根據具體的稅收法規和公司的稅務政策來確定。在處理員工福利稅收問題時，建議企業與專業的稅務顧問進行咨詢，以確保合規經營。