工會經費是否作為員工福利可以參考如下：

一、背景介紹

工會經費是員工應享有的集體福利，也是企業承擔社會責任的重要體現。工會經費的來源通常包括企業繳納、員工會費和社會捐贈等。在當今社會，員工福利的種類繁多，工會經費是否應該作為員工福利之一，引起了廣泛的討論。

二、工會經費作為員工福利的優點

1. 增強員工歸屬感：工會經費作為員工福利，能夠讓員工感受到企業的關懷和溫暖，增強員工的歸屬感和忠誠度。
2. 提高員工工作積極性：適當的工會經費可以用于員工的個人發展和培訓，提高員工的專業技能和工作效率，進而提高整體的工作質量和效率。
3. 促進企業穩定發展：良好的員工福利能夠吸引和留住優秀的人才，為企業的發展提供有力的人才保障，促進企業的穩定發展。

三、工會經費不應作為員工福利的情況

1. 避免過度福利化：過度的工會經費會導致企業成本增加，影響企業的經濟效益。因此，應合理規劃工會經費的使用，避免福利過度。
2. 避免資源浪費：有些企業的工會經費被濫用或浪費，這不僅會降低工會經費的使用效率，還會造成資源的浪費。因此，企業應加強監管，確保工會經費的合理使用。
3. 避免影響員工個人發展：如果工會經費被用于發放現金或物質獎勵，可能會影響員工的個人發展計劃和目標，因此應謹慎使用。

四、建議和結論

1. 建議企業根據自身實際情況合理規劃工會經費的使用，確保其用于員工的個人發展和培訓，以提高整體的工作質量和效率。
2. 企業應加強監管，確保工會經費的透明度和公開性，讓員工了解工會經費的使用情況和效果，增強員工的信任感和歸屬感。
3. 根據我們上面內容，小編覺得：工會經費作為員工福利有其優點，但也需要注意避免過度福利化、資源浪費和影響員工個人發展等問題。因此，企業應根據自身實際情況進行合理規劃和管理。

以上內容僅供參考，如有問題可以進一步咨詢法律專業人士。