和求職者開展電話溝通交流

在最開始的招聘面試以前，我建議你與求職者通個(gè)電話。不管你是一位準(zhǔn)備招聘面試將來小助手的公司老總，或是一名提前準(zhǔn)備引進(jìn)創(chuàng)作型優(yōu)秀人才的媒體代理主管，請(qǐng)拿出電話，親自和求職者溝通交流一下吧。

我能根據(jù)電話來反復(fù)招聘面試的時(shí)間、地址和著裝要求。一般狀況下，我能說些相近那樣的話：“假如你一直在下星期二早上11：00有時(shí)間，我能通告你公司辦公室的地址。因?yàn)槟銜?huì)坐汽車前去，穿得舒適隨便一點(diǎn)。也有其他難題嗎？要是沒有，大家下星期二11：00見。”

規(guī)定求職者給予自薦信和個(gè)人簡(jiǎn)歷

一項(xiàng)對(duì)6000名美國(guó)本科學(xué)員的調(diào)研說明：70%的學(xué)員認(rèn)可她們?cè)诳荚囍形璞住?/p>

根據(jù)這種客觀事實(shí)，一份個(gè)人簡(jiǎn)歷務(wù)必要?dú)v經(jīng)審查。例如，看某一求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷，你對(duì)他特別感興趣，由于他很優(yōu)異。可是你需要了解，很多人會(huì)編造她們的教育經(jīng)歷，必殺仕事人很可能會(huì)偽造成績(jī)表。不管它是猛烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，或是“每一個(gè)人都能夠干”的心態(tài)造成的結(jié)果，你應(yīng)該在招聘面試以前就調(diào)研一下求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

假如一個(gè)求職者對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷那樣基本上的物品都需要撒謊得話，大家就壓根不可以選任這樣的人。這是一個(gè)不可讓步的標(biāo)準(zhǔn)。在極少數(shù)我忽視這一標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)例中，求職者最終依然會(huì)使他將來的顧主心寒。而當(dāng)我們堅(jiān)持不懈這條規(guī)則的情況下，一個(gè)出色的求職者最后總是會(huì)出類拔萃，雖然招騁的全過程很有可能要多花一點(diǎn)時(shí)間。

盡量讓精英團(tuán)隊(duì)組員一起探討求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷

這類方式 很有效——并且更便捷——讓一個(gè)有三五人的工作組來閱讀文章出色求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷。留意：你需要做為個(gè)人簡(jiǎn)歷評(píng)審專家經(jīng)常性地監(jiān)管檢查一下你的精英團(tuán)隊(duì)組員。團(tuán)隊(duì)協(xié)作促使全部評(píng)定全過程活力四射而不僅是閱讀文章個(gè)人簡(jiǎn)歷。大家為何要選用工作組審查的方式呢？由于團(tuán)隊(duì)協(xié)作比本人的分辨更精準(zhǔn)、更有判斷力。

普遍撒網(wǎng)捕魚

讓大量的人，包含盆友、朋友、咨詢顧問、技術(shù)專業(yè)合作方、監(jiān)事會(huì)成員、之前的員工，乃至家庭主要成員了解：你已經(jīng)找尋更出色的優(yōu)秀人才和合作方。

把網(wǎng)撒得越大越好，時(shí)刻找尋最好侯選人，一般就能尋找所必須的優(yōu)秀人才。

當(dāng)心大的轉(zhuǎn)變

假如你招騁的人曾在不一樣特性的企業(yè)工作中，例如從大企業(yè)到小公司，從組織協(xié)調(diào)嚴(yán)實(shí)的企業(yè)到自下高于一切管理方法的企業(yè)，或是從結(jié)構(gòu)型企業(yè)到創(chuàng)業(yè)者式的企業(yè)，選用這樣的人是一條風(fēng)險(xiǎn)的線路。

如同你不能讓一名奧林匹克運(yùn)動(dòng)會(huì)短跑運(yùn)動(dòng)員去參與1英里的跑步比賽，你也不能用一個(gè)150KG重的防御隊(duì)友去打四分衛(wèi)。一樣，當(dāng)一名來源于雜貨鋪的取得成功員工改行到一家船舶公司，他一定會(huì)碰到困難。假如讓一名訴論刑事辯護(hù)律師去運(yùn)營(yíng)一家不張揚(yáng)的、非盈利的機(jī)構(gòu)，他常常會(huì)覺得不適合。而離休的IBM主管們很少有做期現(xiàn)套利項(xiàng)目投資取得成功的案例。

因此 ，你一直在逐漸環(huán)節(jié)最好是在有關(guān)的領(lǐng)域、文化的特點(diǎn)或是業(yè)務(wù)流程來往中找尋優(yōu)秀人才。或是在你到別的地區(qū)找尋以前，最少先考慮一下在你的領(lǐng)域中有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)并不是很豐富多彩的候選人。

開展一個(gè)簡(jiǎn)潔明了的預(yù)招聘面試

減少你的考研初試時(shí)間。雖然簡(jiǎn)潔明了的見面并不一直行得通的，但它比你想像的更能給你節(jié)約時(shí)間和活力。如同信號(hào)指示燈一樣，簡(jiǎn)潔明了的招聘面試能使你辨別出這些個(gè)人簡(jiǎn)歷很美可是沒能給人留有印像的紙老虎。