在一般大中型靠譜公司發放工資的情況下都是會附加工資單一起發送給員工，讓員工認識自己工資明細狀況，并開展核查。但也是有一些企業員工表明，自身幾乎就沒有見過哪些工資單，基本上全是企業財務立即把薪水打卡簽到上，那麼，那么問題來了，工資單是務必派發的嗎?

一、企業務必發工資單嗎

依據《工資支付暫行規定》第六條要求，用人公司應將工資支付給員工自己。員工自己因事不可以領到薪水時，可由其家屬或授權委托別人代取。

用人公司可授權委托金融機構對公。

用人公司務必書面形式紀錄付款員工薪水的金額、時間、領到者的名字及其簽名，并儲存2年之上備查簿。用人公司在付款薪水時要向員工給予一份其本人的薪水明細。

二、接到工資單后常見問題：

1. 工資單一般包含下列新項目

一般來說，一個簡易的工資單一般包含9個新項目：身份證號、員工名字、標準工資、職務工資、福利費、住房基金、應發工資、個人所得稅和實發放工資。

2. 核查總金額和分項目是不是恰當

工資單取得手后，能夠對照顧上邊的數據是不是按勞動合同書簽署的金額一般等價物派發。

提示：勞動力企業不能用商品替代貸幣薪水;并且企業也不可隨便調節承諾好的分項目薪水。

3. 扣費新項目一定需看細心

一般來說，公司為員工交納的社保為 " 五險 "，包含社會養老保險、醫保、失業險、工傷險和生育險，因為后二者本人無須交納，因而，體現到工資單上，本人扣費就僅有前三項。

4. 測算個人所得稅扣費是不是精確

個人所得稅的征繳以一定的薪水起始點為規范，但很多人不清楚自身交納的個人所得稅是怎么得出去的。個人所得稅的計算方式應該是：應繳稅收入額 = 應發工資-" 五險一金 " 本人存繳一部分-30% 交通費-20% 通信補助-起征點。

5. 工資單就是你消費者維權的關鍵憑據

工資單不但對評定公司是不是準時發工資具有憑據功效，并且在產生矛盾時也是勞動仲裁的關鍵直接證據。

依照要求，企業在發放工資的情況下是理應給予員工一份工資明細明細的，既能讓員工清晰自身工資組成構造，也便捷在必須時可以開展查看，在發生糾紛案件，如員工對薪水有異議時，員工能夠工資單為證實規定企業表述和處理，在沒法解決的狀況下還可以認為憑據開展勞動仲裁。