2013年全國各地一共有二十六個省區調節了最低工資標準規范，月最低工資標準規范均值增長幅度18%。組織剖析稱，收益提高更集中化于中等水平及中低收入群體，受其危害，我國在人工成本上的優點正進一步變弱，這將逐步推進是社會經濟發展方法的轉型發展和產業布局的調節。

它是《經濟參考報》新聞記者在國家人社部相繼公布的信息內容基本上做出的初步統計。據統計，國家人社部將在最近發布這些方面更詳盡的信息內容。

統計分析數據顯示，截止2013年12月31日，一共有北京市、浙江省、河南省、貴州省、陜西省、山東省、江西省、廣西省、甘肅省、甘肅、天津市、山西省、上海市、廣東省、云南省、新疆省、四川、江蘇省、吉林省、遼寧省、安徽省、福建省、內蒙古自治區、湖南省、海南省、陜西省等二十六個省(區、市)和深圳調節了最低工資標準規范。現階段，全國各地月最低工資標準規范最大的是上海，規范為1620元;鐘頭最低工資標準規范最大的是北京市和新疆省，均為15.兩元。

以上二十六個省區最低工資標準均值調增力度近18%，增長幅度基本上差不多于2012年水準，但顯著小于2011年均值22%的增長幅度。這一數據信息與中國公司總體薪酬提高發展趨勢符合。服務咨詢組織韜睿惠悅前不久公布的“2013年度全領域總體獎酬調查報告”表明，2013年公司漲薪力度僅為8 .5%，與歷史記錄較為，中國公司的年薪酬年增長率在2011年發生最高值11.6%以后，早已持續三年變緩。

但比較之下，中低收入群體的工資漲幅在不一樣職位等級的較為中“獲勝”。韜睿惠悅調查后發覺，經歷了近十年的“經濟全球化”后，我國管理層階級的收入水平提高室內空間早已比較有限，而中等水平及中低收入群體、一線實際操作員工及其應屆生全是加薪的新趨勢。

實際來講，從2007年至2012年5年間，一線實際操作工作人員薪酬的積累上升幅度在蘇州地區達到73%，在華東地區二線城市做到83%。與此同時，2013年應屆生的薪水也是有大幅度提高，大學本科大學畢業生的均值年收入來源為5.三萬元RMB，較2012年的4.2萬元提高25%。而武漢優秀人才服務站本月公布的2013年度武漢地區大學畢業生薪酬調查研究報告也表明，2012年新招考新員工入職的普通高等院校大學畢業生2012年月均薪水3589元，預估2013年月均405兩元，增長幅度13%。

底層員工薪酬明顯提高被覺得是人力資本資源緊缺等銷售市場要素功效的結果。韜睿惠悅中國地區經理許文宗覺得，先前5-十年，許多中國公司專注于經濟全球化，管理層階級薪酬現階段在全世界看來早已坐落于中等水平的部位，中高層員工也坐落于正中間部位，而底層員工尚滯留在偏下的部位，“近些年因為工作人員緊缺、流動率快等銷售市場層面的緣故，與此同時也遭受一些現行政策方面的危害，薪酬分派逐漸大量向底層員工歪斜。這也表述了應屆生薪酬為何發生這般大幅度提高。”他說道。

中國社科院人口數量與工作經濟研究院副局長張車偉覺得，薪水的提高在宏觀經濟政策提高的情況下能會完成，要是沒有宏觀經濟政策的提高，薪水的提高就無從說起“薪水提升較為快是在最近幾年，這和大家以往中低收入者，尤其是低薪者的收益提高過慢有非常大的關聯，因此 較高年增長率事實上是對中低收入群體薪資提高過慢的一種賠償。”他說道，“總體而言，如今薪水提高盡管迅速，但和全部是社會經濟發展的速率對比或是較為融入的。”

但組織與此同時覺得，薪水的迅速提高將造成中國公司在底層人工成本上的優點進一步缺失，這將逐步推進是社會經濟發展方法轉型發展和產業鏈產業結構調整。

很多適齡青年人力資本和較低人力資本價錢所造就的人口老齡化給中國經濟發展產生了以往幾十年的快速提高，但是伴隨著人力資本成本費的持續升高，便宜薪水已難以吸引住大量的人力資本提供“靠人力資本低價錢完成經濟發展快速提高已不會再很有可能。重中之重是提升 勞動效率，提升 員工素養，從人口老齡化轉為人力資源收益，它是我國務必走的一條路面。”中國全球經濟發展研究中心副研究員張茉楠[新浪微博]覺得，要在人口老齡化潛伏期沒有封閉式時，快速培養很多高質量技能人才“假如人力資本不升級難以完成產業結構升級，要從以往向人口總數要收益變化到向人口質量要收益。”

也是有權威專家覺得，我國的人力資本成本增加室內空間仍很大，要掌握好緩存機遇，推動經濟發展穩定轉型發展。中國全球經濟發展研究中心理事長魏建國表明，即便在我國人力資本成本增加，但與歐美國家、韓日等國對比，我國仍具備很大的競爭能力。現階段我國人力資本成本費的升高有利于我國經濟產業結構調整，對在我國產品報價升高、出口產品競爭能力減少等難題明確提出了預警信息，勉勵大家用心考慮到如何把出口商品從勞動密集轉為技術性密集式。