薪水就是指顧主或是法律規(guī)定用人公司根據(jù)法律法規(guī)、或領(lǐng)域要求、或依據(jù)與員工中間的承諾，以貸幣方式對(duì)員工的勞動(dòng)所付款的酬勞。那麼，企業(yè)能不能在員工出庭階段扣發(fā)薪水呢？我梳理了下列的內(nèi)容，期待對(duì)您有一定的協(xié)助。

企業(yè)能不能在員工出庭階段扣發(fā)薪水

依據(jù)法律法規(guī)，企業(yè)不可以在員工出庭階段扣發(fā)薪水。

《工資支付暫行規(guī)定》第十條要求：員工在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，用人公司應(yīng)視作其給予了一切正常工作而付款薪水。社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)包含：依規(guī)履行選舉權(quán)或被選舉權(quán)；入選意味著參加鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)之上政府部門、黨派、公會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等機(jī)構(gòu)舉辦的大會(huì)；擔(dān)任人民法庭證實(shí)人；參加勞模、先進(jìn)個(gè)人交流會(huì)；《工會(huì)法》要求的不脫產(chǎn)學(xué)習(xí)公會(huì)底層聯(lián)合會(huì)委員會(huì)因工作中主題活動(dòng)占有的生產(chǎn)制造或上班時(shí)間；其他依規(guī)參與的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。

《工資支付暫行規(guī)定》第四條要求：工資支付關(guān)鍵包含：工資支付新項(xiàng)目、工資支付水準(zhǔn)、工資支付方式、工資支付目標(biāo)、工資支付時(shí)間及其特殊情況下的工資支付。

之上專業(yè)知識(shí)便是我對(duì)“企業(yè)能不能在員工出庭階段扣發(fā)薪水”難題開展的解釋，假如您必須大量法律法規(guī)層面的協(xié)助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務(wù)。