五一勞動節即將來臨，以法定節假日有關的相關法律法規是與絕大多數是比不上初入職場的小伙伴們密切相關的。那麼在新的一年里，關與法定節假日又有什么有關要求呢？下邊我我將會對于五一放假加班工資怎么計算這一難題梳理一些的有關法律法規信息內容。

一.五一勞動節有加班工資

2020年五一勞動節假期安排時間：5月1日、5月2日、5月3日、5月4日、5月5日，放假了補休，共5天。依照《勞動法》要求，5月1日當日應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費，不可以補休等方法替代。5月2日、5月3日、5月4日、5月5日是歇息日，在歇息日分配員工加班加點的用人公司，能夠 給員工分配調休，并不付款加班費，假如不給調休，則應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。在這里三天工作的員工視作加班加點，日薪水按均值每月計薪天數21.75天換算，鐘頭薪水在日薪水基本上除于8鐘頭。測算加班費時，日薪水按均值每月計薪天數21.75天換算，鐘頭薪水則在日薪水的基本上再除于8鐘頭。即：

1)節假日日加班費=加班費的測算數量÷21.75×300%

2)歇息日加班費=加班費的測算數量÷21.75×200%

3)一切正常工作中日加班費=加班費的測算數量÷21.75×150%

4)每鐘頭的加班費，則以日加班費除于8鐘頭。

二.什么叫加班加點?

說白了加班加點，根據《勞動法》第四十一條的相關要求，就是指用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議后，分配員工在法律規定上班時間之外工作中。針對標準工時制的員工而言，但凡在法律規定工作中時間之外的工作中都理應算作加班加點。

三.加班加點有時間限定嗎?

在我國《勞動法》要求，用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議后能夠 增加上班時間，一般每日不可超出1小時。因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下增加工作中每日不可超出3鐘頭，而且每個月不可超出48小時。

四.加班費如何計算?

《勞動法》第四十四條列舉了幾類用人公司理應付款高過員工一切正常上班時間的薪水酬勞的情況：

1)工作中日分配員工延長性時間的，付款不少于工作中的150%的薪水酬勞。

2)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于工作中的200%的薪水酬勞。

3)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

五.加班加點和值勤的差別是啥?

值勤就是指企業因安全性、消防安全、假日等必須，臨時性分配或依據規章制度分配與員工本職工作無關系的工作中，或是雖與員工做好本職工作有關系，但值勤期內能夠 歇息的工作中，一般為非生產性的義務，如看家，接電話等。而加班加點則就是指員工在平常一切正常上班時間外，再次從業自身的實質工作中。評定加班加點或是值勤，關鍵以員工是不是再次在原先的職位上工作中，或是是不是有實際的生產制造或運營每日任務、用人公司是不是給予歇息場地、員工是不是有睡覺時間等綜合性分辨。假如評定為值勤，則不兼容加班費計算，但員工能夠 依據管理制度、勞動合同書、集體合同及其國際慣例，規定用人公司付款值勤工資待遇如值勤補貼等。

與以往一樣，在法定節假日期內仍需加班加點的小伙伴們是能夠 合理要求得到三倍工資的，望之上信息內容可以協助到諸位法律規定請假日里仍需加班加點工作中的小伙伴們。