人在職人員場，要爭得的自然便是升職加薪了。據統計，每一年的第一季度這段時間，一般是企業發布本年度漲薪計劃方案比較集中化的階段。你近期接到企業的調薪通知了沒有?

今年，boss直聘網站更新了《2014離職與調薪調研報告》，匯報預測分析2014年公司薪酬上漲幅度為8.8%，同期相比有小幅度提升。東尚新聞記者日前任意訪談了CBD內30多位一般上班族，六成上班族表明企業有本年度漲薪，但漲薪力度一般不超過10%。也是有工薪族表明早已2年沒有漲薪，本年度漲薪對她們而言僅僅一個“傳說故事”。

“漲薪肯定是要的，你沒調，員工就都走光了了。”

體育文化大道北財富廣場某廣告傳媒公司責任人郝先生表明，伴隨著物價飛漲，員工對薪酬的期待值也明顯提高。假如不可以完成員工的薪酬規定，很有可能造成的局勢便是員工換工作。充分考慮企業上年的業務流程事實上并無具體提高，郝先生對漲薪一事很慎重。“加薪不是說加就加的，人力資源管理成本費如今早已是企業較大 的壓力。調高了，公司承擔不到;調少了，員工仍然走。”據了解，該企業2021年2月中下旬統一漲薪，底層員工每個月薪水提升了300元。

“不要說300元了，漲一百元也罷啊。”

珠江新城某家具廠的行政文員新手調侃稱，她已2年沒獲得漲薪了。新手說，企業這2年發展趨勢并不大，對人工成本操縱得嚴苛，她新員工入職至今就沒有統一漲過薪水。新手告知東尚新聞記者，每一年企業人事部門會讓各單位負責人上繳漲薪名冊，高管依據工作能力、崗位價值和奉獻與發展潛力決策是不是漲薪。“獲得漲薪的僅僅那麼好多個”。

新手稱也是有朋友不講道理，積極向領導明確提出漲薪規定，但一般都是會被高管駁回申訴，而漲薪意向沒有獲得達到的員工，一般會挑選辭職。

“想漲薪，本身工作能力才算是重要。”

某大出版集團公司杰出H R表明，漲薪能為企業吸引技術骨干和優秀人才，公司會依據職位、員工的必不可少性來決策是不是漲薪及漲薪的力度。企業漲薪關鍵根據下列幾類狀況：維持薪酬的競爭能力、獎賞工作業績好的員工、崗位升職而漲薪。其強調，不管以上哪一種狀況的漲薪，都創建在員工本身工作能力的基本上。