(1)用人公司依規從員工薪水中代繳或是代交社保的花費，包含員工自己薪水的個人所得稅、員工本人壓力的社會發展保費、執行異議民事判決、判決由員工壓力的贍養費、扶養費，法律法規、政策法規要求理應由用人公司從員工薪水中代收代繳的其它雜費;

(2)依規簽署的勞動合同書中有明文規定的;

(3)用人公司依規制訂并經員工代表大會準許的廠規、廠紀中有明文規定的;

(4)公司職工薪酬與經濟收益相聯絡，經濟收益下幅時，薪水務必下幅的(但付款給員工薪水不可小于本地的最低工資標準規范);

(5)因員工請事假等相對應減發放工資等;

(6)員工賠付因自己緣故導致用人公司財產損失的花費;

(7)用人公司依照依規制訂的管理制度對員工開展的違法亂紀經濟發展懲罰。

用人公司每月扣除前述第六、七項花費后的員工薪水賬戶余額不可小于最低工資標準。

二、“無端托欠”指用人公司無書面通知超出要求付薪時間未付款員工薪水。不包括：

(1)用人公司碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災害、戰事等緣故，沒法準時付款薪水;

(2)用人公司是因為生產運營艱難、周轉資金遭受危害，在征求本企業公會愿意后，可臨時推遲付款員工薪水，推遲時間的最多限定可由各省市、自治州、市轄區工作行政機關依據全國各地狀況明確，別的狀況下欠薪均屬無端托欠。