職工薪酬即企業派發給員工勞務報酬的具體金額，一般是分多鐘類型測算的，這類特性在工資單中反映的比較顯著。員工應掌握在我國對職工薪酬構成的要求是啥，大家依據中國統計局公布的有關職工薪酬組成的要求開展詳盡講解。

一、職工薪酬的構成

依據中國統計局布發《關于工資總額組成的規定》，職工薪酬指公司在一定階段內立即付款給本公司所有員工的勞務報酬的總金額，由計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、日夜奮戰薪水、特殊情況下付款的薪水六個一部分構成。

二、職工薪酬的測算標準

職工薪酬的測算標準應以立即付款給員工的所有勞務報酬為依據。各企業付款給員工的勞務報酬及其別的依據相關要求付款的薪水，無論是記入成本費的或是不記入成本費的，無論是按國家規定納入計稅獎金稅新項目的或是未納入計稅獎金稅新項目的，無論是以貸幣方式付款的或是以商品方式付款的，均應納入職工薪酬的測算范疇。

三、獎勵金的范疇

(一)生產制造(業務流程)獎包含超產獎、質量獎、安全性(重大事故)獎、考評各類經濟數據的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎金(工作分紅)等。

(二)節省獎包含各種各樣驅動力、然料、原料等節省獎。

(三)工作競賽獎包含發送給勞模、先進工作者的各種各樣獎勵金和商品獎賞。

(四)別的獎勵金包含從兼課酬勞和業余組醫療服務經營收入抽成中付款的獎勵金等。

四、有關補貼和補助的范疇

(一)補貼。包含：

1.賠償員工獨特或附加工作耗費的補貼。實際有：高處補貼、礦井補貼、流動性工程施工補貼、野外作業補貼、林地補貼、戶外工作臨時性補助、島嶼補貼、艱難氣象局(站)補貼、微波加熱站補貼、高海拔臨時性補助、凍庫超低溫補貼、底層財務審計工作人員外勤人員工作中補助、電力工作人員外勤人員補貼、夜班津貼 、幼兒園中班補貼、班(組)長補貼、院校教導主任補貼、三種造型藝術(民族舞蹈、武學、聲樂)人員工種補助、專業隊班(隊)黨員干部駐隊補助、公安民警值崗崗位補貼、環境衛生工作人員崗位補貼、電視廣播無線天線崗位補貼、鹽業崗位補貼、廢舊物品回收工作人員崗位補貼、殯儀特殊行業補貼、大城市社會發展福利機關事業單位職位 補貼、環保監測補貼、收容遣送崗位補貼等。

2.健康保健性補貼。實際有：疾病預防補貼、醫療服務補貼、高新科技健康保健補貼、各種各樣社會發展福利院員工獨特健康保健補貼等。

3.專業性補貼。實際有：優秀教師補助、科學研究補貼、職工技術員補貼、中藥材老藥工技術性補貼、幼兒教育補貼等。

4.年功性補貼。實際有：工作年限補貼、教齡津貼和助理工作年限補貼等。

5.別的補貼。實際有：立即付款給本人的膳食補貼(火車司機和高鐵乘務員的乘務員補貼、出航和空勤人員膳食補貼、水產品打撈工作人員膳食補貼、技術專業運輸隊車輛駕駛員駕駛補貼、體育運動員和教練膳食補助金、少數名族膳食補貼、小膳食企業補助等)、同工同酬員工的薪水性補助及其書報費等。

(二)補助。包含：為確保員工工資水準不會受到物價飛漲或變化危害而付款的各種各樣補助，如肉類食品等價錢補助、農副產品價錢補助、糧價補助、煤炭價格補助、房貼、水電工程貼等。

五、有關職工薪酬不包括的新項目的范疇

(一)相關社會保險和員工福利層面的花費。實際有：員工身亡葬費及慰問金費、醫療服務費或公費醫療花費、員工日常生活艱難補助金、團體福利工作補助、公會文化藝術費、團體福利費、探親訪友車費、冬天取暖費、上班交通費及其洗理費等。

(二)勞動防護的各種各樣開支。實際有：工作中二、膠手套等勞動保護用品，解毒劑、清爽飲品，及其依照1963年7月19日社會保障部等七企業要求的范疇對觸碰有毒物質、矽塵工作、射線工作和深潛、沉箱工作、戶外工作等五類技術工種所享有的由福利費用支出的保健品工資待遇。

六、有關標準工資(標準工資，相同)和非標準工資(輔助薪水，相同)的界定

(一)標準工資就是指按照規定的標準工資測算的薪水(包含推行構造工資制度的基礎工資、職務工資和工作年限補貼)。

(二)非標準工資就是指標準工資之外的各種各樣薪水。

具體日常生活，在員工的職工薪酬構成里，標準工資所占比例廣泛較低，其他薪水一部分按之上各種派發，掌握職工薪酬構成的要求能夠考量員工的勞務報酬的派發是不是合情合理。無論職工薪酬構成的要求方式怎樣，企業務必依照合同書承諾的金額準時將職工薪酬盡數派發。