休息權是每一個員工的支配權，在我國法律法規明文規定，在我國法定節假日，員工具有歇息的支配權，假如用人公司規定員工工作，那必須 依照國家規定的薪酬派發規范做為加班加點賠償。那麼九九重陽節是法定假日嗎?十一國慶假日的加班費怎樣算呢?

一、我國法定節假日分配

發布的我國法定節假日調節內容,我國法定節假日新要求，在其中不包括九九重陽節。

1、我國法定節假日總日數提升1天，即由10天提升到11天。

2、對我國法定節假日日程安排開展調節：元旦放假1天不會改變;過年放假三天不會改變，但放假了起止時間由農歷年正月初一調節為除夕夜;“五一”國際勞動節由三天調節為1天，降低2天;“十一”國慶節放假三天不會改變;清明節、端午節、中秋節加設為國家法定節假日，各放假了1天(陰歷節日如遇閏月，以第一個月為請假日)。

3、容許禮拜天移位下錯，與法定節假日產生連休。

二、加班加點怎樣“補錢”?

依照要求，在節假日日期內分配員工加班加點的用人公司，應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費，不可以補休等方法替代;在歇息日期內分配員工加班加點的用人公司，能夠給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，則理應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

過節費和加班費在特性上不一樣，不可以相互之間替代。加班費是對員工休息日的經濟補償金，過節費盡管也歸屬于薪水的構成部分，但含有福利特性，不用員工給予附加工作中。除此之外，因為加班加點就是指用人公司因生產運營必須 ，經與公會和員工商議后增加的上班時間，因而，在節假日日期內，用人公司依據必須 分配員工值勤，不可以視作加班加點。

我國法定節假日中不包括九九重陽節，因而員工在九九重陽節這一天不具有休息權。可是假如員工在我國法定節假日加班加點，用人公司必須 付款三薪，與此同時不能補休替代，以維護保養和賠償員工的利益。