公司哪些的職工福利更吸引人

被HR和職工一直注重的褔利，全是企業發展中的關鍵難題，也是必不可免的。

你覺得一家企業沒有褔利，能招善人嗎？能吸引人嗎？不可以~！

那職工福利是否為了更好地聽上來好一點，隨意適應就OK了呢？并并不是！

你的職工福利裙子下的野獸，那大家企業的職工就得離開！

快來，跟隨我的視線去看看如何的職工福利更吸引人吧！

我認為吧，企業給大家發福利，也是能夠的，不回來點令人印象深刻的褔利會好一點咯。

并且出錢得話，也很少，扭頭花掉就忘記企業給大家發表錢了哈哈哈哈哈哈。

跟日常生活密切相關的褔利能夠有鴨！

譬如說管吃管住，要是沒有那么就送點日常生活用品，最好長期性可用的那類，用具上是否有企業logo這個問題，非常值得思索。

下午茶時間、生日生日蛋糕、七夕節朱古力和花、端午節粽子、中秋佳節月餅，這種褔利夠具體了咩？

實際上，有關發福利這一件事兒，錢多無處花的企業也搞不懂不斷發多多呀。

盡管說職工都很喜歡企業發福利，可是針對企業而言，實際上是不大好的。

（1）不能不斷

發福利當褔利只有是在銷售業績好的情況下，企業發一點給大伙兒鴻福齊天一下，假如銷售業績不太好的情況下，這錢發不出來，職工還會繼續有抱怨。

何況，如今大伙兒對錢的定義都很模糊不清，取得了錢花完了便會非常容易忘掉以前存有過去了。

（2） 可拷貝性

在優秀人才爭霸戰中，錢是最好是拷貝的競爭能力，你覺得別的褔利在不一樣的企業很有可能還不一定可用，但錢是每一個企業都是有的物品，拷貝拿錢做褔利這一件事情太簡易了，不可以突顯企業的不同尋常。

實際上最深層次職工心的褔利肯定是跟衣食住行有關的！

吃 01

先追憶一下，在微信朋友圈見到他人發布企業下午茶時間、生日生日蛋糕意外驚喜的情況下，是否會動心？

無論是用曬微信朋友圈的視角還是切切實實吃到腹部的視角而言，用“吃”做為職工福利，確實是會讓職工感受到滿足感。

（1）下午茶時間

并不是每日都需要有，固定不動一周有一次也是能夠的。最好抹茶蛋糕、新鮮水果、紅豆糖水、奶茶店、pizza等這類的物品。

先在桌子上鋪平一塊漂亮的餐桌布，再在桌子上擺上食材，不但能夠拍刷出好看ins風格的相片發圖用，還能讓享有下午茶時間的職工feel到新意。

（2）月度聚會

這一能夠一個月一次或是一個季度一次，最好企業出經費預算，分到每一個單位去，讓單位領導干部去方案策劃機構聚會的地址和時間。

不但能夠趁這一機遇讓每個部門的職工們做一次工作方面的月季度總結，還能夠團結一致單位精英團隊的心。

（3）生日生日蛋糕

想想想，假如企業那麼多的人，都需要生日一個生日蛋糕，不就很有可能存有今日吃面條，明日也要訂蛋糕的狀況嗎？不但是職工吃膩了，花費也無法跟上啊。

比不上就設置每一個月買一個生日生日蛋糕，拉上當受騙月的老壽星職工一起過。劃算省事情還能讓職工一起高高興興吃面條。

住

02

酒店住宿的成本費一向全是很高的，當然，今日我并并不是讓全部的公司都包起來啊，終究不是實際的，并且許多HR小寶寶即便明確提出包起來這一念頭，領導干部大通常會駁回申訴的。

因此我說起的是，HR能夠有意義的事為“住”做的事兒哦：

（1） 搞好企業周邊的樓盤地區攻略大全

企業周邊哪個地方的房屋比較好，哪個地方的房屋較為劃算，哪個地方的樓房價格如何，最好是都是有一個定義哦。

此外，最好是也要清晰企業的職工們大約住在哪兒，她們住的地區價錢如何，是同租還是單租這些。

搞好攻略大全，那時候還能給新員工出示一定的協助呢（或是那時候自身如果想搬新家了，不也是為自己做攻略大全了沒有？）。

（2）了解一些房主

HR能夠到豆瓣網、閑魚各種各樣能夠租房的地區去看一看，多聯絡企業周邊的房主（或是二手房東），總之你手握著樓盤，還怕新員工找不著居所，因此不新員工入職嗎？

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行

一般指的的交通出行，除開交通出行以外，我還想說的是交通出行。下列是有關“行”的小提議哦。

（1）交通出行上：

能夠為職工出示每一個月的交通費，不用過多，只需是有，職工也會心生歡喜；

（2） 交通出行上：

公司能夠多機構交通出行主題活動，爬登山、一團建這些全是能夠的，不僅能夠提升團隊意識，還能讓職工們隔三差五放松一下，再整理好心態和情況回來能夠更好地工作中！