大家都知道，員工除開具有勞動權以外，還想有休息權。員工具有國家規定的國家法定假日歇息支配權。假如用人公司規定員工節假日加班，則必須調休或是給予節假日加班薪水來賠償員工的歇息支配權。那麼勞動法國家法定假日歇息的加班費怎樣要求的呢?

一、節假日加班薪水要求

1、 有關國家法定假日加班費測算的法律法規、政策法規、規章制度根據：

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條　有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;(150%*日工資酬勞)

(二)休息天分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;(200%×日工資酬勞);

(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。(300%*日工資酬勞)

第五十一條　員工在法定休假日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內，用人公司理應依規付款薪水。(100%帶薪休假)。

《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2008]3號)

依據《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的要求，全體人員中國公民的傳統節日暑假由原先的10天加設為11天。由此，員工全年度月均值規章制度工作中日數和薪水換算方法各自調節以下：

二、規章制度上班時間的測算

年工作日內：365天-104天(休息天)-11天(國家法定假日)=250天

季工作日內：250天÷4季=62.5天/季

月工作日內：250天÷12月=20.83天/月

工作中時數的測算：以月、季、年的工作日內乘于每天的8鐘頭。

月工作中時數：20.83×8=166.67鐘頭/月。

三、日工資、鐘頭薪水的換算

依照《勞動法》第五十一條的要求，國家法定假日用人公司理應依規付款薪水，即換算日工資、鐘頭薪水時不去除國家規定的11天國家法定假日。由此，日工資、鐘頭薪水的換算為：

日工資：月薪收益÷月計薪天數

鐘頭薪水：月薪收益÷(月計薪天數×8鐘頭)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

日工資：月薪收益÷21.75

鐘頭薪水：月薪收益÷(21.75×8)=月薪收益÷174

顯而易見，《勞動法》的要求并并不是要求“再行付款”，只是員工在法定休假日工作中，理應付款百分之三百的薪水酬勞。特別是在要留意的是，《勞動法》這兒的描述也不是說白了“加班費”，只是“薪水酬勞”，換句話說是法定休假日工作中的所有薪水酬勞，并并不是像有的人覺得的，除開理應付款的國家法定假日薪水以外還須“再行” 付款“三倍加班費”。

總的來說，舍棄勞動法國家法定假日歇息支配權，用人公司必須為員工給予加班費。依照在我國法律法規，假如法律規定節假日加班，必須向員工付款三倍工資，如果是休息日加班加點，必須向員工付款二倍薪水。假如企業回絕給予加班工資，員工能夠根據法律法規方式開展消費者維權。