金九銀十，許多為高薪職位換工作，而她們不滿意的或是低薪讓她們覺得壓抑感，乃至是不得志。那有沒有什么方式能夠讓自身既無需換工作，又能得到高薪職位的呢？

實例：張冰在新員工入職某美容公司做文案編輯以前，她在三年內換了五份工作中，用她得話便是這種工作中都沒讓她得到要想的薪酬，低薪讓她感覺這工作中沒意義，當她上年再度想換工作，而且把自己的念頭告知了她的主管后，她的主管重重地把她罵了一頓，自此以后，她老老實實地呆在這個美容公司，而且一干又一年，2021年九月，她被主管升上做單位負責人，工作中也翻了一番，她高興地說，自身的勤奮總算見到結果了，而她要謝謝上年主管的一番“惡罵”，上年主管罵她還沒有厚厚的的資產規定高些的薪水，而且重重地說，假如她擺脫該企業，她將來三年也會無所作為，為了更好地證實自身，她逐漸為自己電池充電，而且攬下許多主題活動開展方案策劃。她在一年內獲得了磨煉。

匯總：在這兒，大家看到了一個心浮氣躁的人對高薪職位的期盼，與此同時也看到了張冰一年來的成長。她沉積了一年，一年后用自身的勤奮得到了高薪職位。針對怎么讓自身得到高薪職位，人力資源管理權威專家給了賽四個提議：

第一，要學好自我剖析，了解自己。

很多人都不可以保持清醒的了解自己，認識自己的優點是啥，并由此思索下一步該往哪兒走。比如在考上大學時，很多人會依據現階段社會發展上說白了的熱門行業來報考，而不是想一想干什么更合乎自身的興趣愛好，結果在學生就業時便會察覺自己遭遇很多繁雜的難題。一旦盲目從眾、缺乏總體目標、與世無爭變成職業發展中的常態化，持續的自身大大加分必定會變成空話。

因此，恰當的作法應該是評定自身的優點，并剖析如何的崗位情況才可以充分運用本身的優點，減少缺點。自我認知及評定是一個持續持續的全過程，能夠根據參與在網上給予的職業測評，或是常常和老師、盆友、親人、負責人等開展探討來進行。

第二，作時間的主人家，靈活運用時間。

造物主對每一個人最公平公正的地區便是時間，每一個人每日都有著24鐘頭。聰慧的靈活運用日程安排，讓這24鐘頭充分發揮出較大 作用，就變成本人“不同尋常”的重要。

時間管理是一門非常大的大學問。主要的一點便是靈活運用每一秒可運用的時間來源于我升值。在日本的地鐵，經常可以見到的一幕便是每人必備一本書，或者類書，或者管理類書籍，運用每段空余開展學習培訓早已變成她們的習慣性。次之是科學安排，制訂健全的、有效的工作規劃。比如假如每日可以早上一會，提早到企業，就可以有大量的時間去思索和分配一天的事兒，也不必擔心由于完不了工作中而總在加班加點。

第三，勇于負責任，多開多問。

老話有星：吃大虧便是貪便宜。他們一樣適用初入職場，多去負責任，并在具體應用中充實自己，針對本人的職涯發展趨勢是很重要的。這兒務必提到許多人到了解上的一個錯誤觀念：覺得自身升值便是多參與學習培訓，多拿資格證書。但客觀事實是，很多人通常讀過許多書，也拿了許多資格證書，卻察覺自己并沒有更“有價值”。

第四，做好自己的假想敵，不必和他人較為。

世界上沒有肯定的公平公正，太多的和他人較為，經常會促使自身處在不平衡的心理狀態中，而遭受這類不愉快情緒的危害，不但體會不上工作中的開心，使自身缺乏滿足感，也會局限性和阻攔本人的發展趨勢。

因此，恰當的作法應該是和自身較為：設定目標，隨后評定自身是否有做到事先設置的總體目標或整體規劃，看自身今日是不是比昨日更發展，明日是否會比今日更進一步。

第五，面對挑戰，回絕經常換工作。

一切崗位都必須一定量的積累才可以有一個質的飛躍，要是沒有2-3年的累積，難以對一份工作中有深層次的了解和掌握，經常的換工作不但使你缺乏崗位貯備，也會變成用人公司心里的“罰分”項。實際上換工作的恰當動因取決于：并不是由于如今的工作中不太好、不如意就決策換工作，只是看是否有一份更強的機遇等待你。

工作中沒有100%的稱心，假如由于不太好就換、就躲避，總是危害本人職業發展的持續性和工作經驗的沉積。僅有積極應對崗位全過程中碰到的挑戰，學好適應新環境，戰勝困難，才可以最后保證待價而沽，累積換工作的成本。