一、享有婚假的狀況都有哪些

員工持續工作中滿12個月之上。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條要求，員工持續工作中滿12個月之上的，享有帶薪年休假。例如，職工在原企業工作中了三年，2011年4月末從該企業辭職直接進入A企業工作中。那麼職工持續工作中三年，合乎“持續工作中滿12個月之上”理應享有年假。

依照人力資源局社保部的復函，“員工持續工作中一年之上”，既包含在同一用人公司持續工作中滿一年之上的情況，也包含在不一樣用人公司持續工作中一年之上的情況。因此，有一些職工一新員工入職本年度雖不夠一年，但可換算享有本年度年假。

二、職工半途辭職時本年度應休年休假天數如何換算

根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條要求，用人公司與員工消除或是停止勞動合同書時，本年度未分配員工休滿應休年假的，理應依照員工當初已上班時間換算應休未休年休假天數并付款未休年假薪水酬勞，但換算后不夠1一天到晚的一部分不付款未休年假薪水酬勞。換算方式為：(本年度在本企業已過日歷日數÷365天)×員工自己全年度理應享有的年休假天數-本年度已分配年休假天數。

【案例分析】李四在企業已工作中三年，按照規定每一年可享有5天的年假。2020年企業和李四消除勞動合同書，消除勞動合同書時李四在企業工作中了200天，企業本年度已分配休1天，那麼李四辭職時要換算的年休假天數為：(200÷365)×5-1≈1.74天，因0.74天不夠1一天到晚，因此李四換算后的年假為一天。

依照新要求，員工在同一或是不一樣用人公司工作中期內，及其按照法律法規、行政規章或是國務院規定視作工作中期內，理應計為總計上班時間，員工持續工作中滿12個月之上的即可享有帶薪年休假。換工作工作人員的帶薪年休假日數新方法也是有要求：新入用人公司員工的帶薪年休假日數=(本年度在本企業剩下日歷日數÷365天)×員工自己全年度理應享有的帶薪年休假日數。換算后不夠1一天到晚的一部分不享有帶薪年休假。