一、職工平常加班費多少錢?

職工平常加班費是一切正常薪水的1.5倍，實際的加班工資付款要求以下：

《勞動法》第四十四條要求， 有下述情況之一的，用人公司理應依照下述規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、企業不付款加班工資的懲罰

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十一條 用人公司理應嚴格遵守勞動定額規范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。用人公司分配加班加點的，理應依照相關法律法規要求向員工付款加班工資。

第八十五條 用人公司有下述情況之一的，由勞動者行政機關勒令時限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準規范的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工付款經濟補償金的。

三、員工能夠得到加班工資的根據

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十一條 用人公司理應嚴格遵守勞動定額規范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。用人公司分配加班加點的，理應依照相關法律法規要求向員工付款加班工資。

第六十二條 勞動力企業理應執行下述責任：

(一)實行我國勞動者規范，出示相對的勞動者標準和勞動防護;

(二)告之被外派員工的工作標準和勞務報酬;

(三)付款加班工資、績效獎金，出示與崗位有關的薪資福利;

(四)對在職被外派員工開展崗位所必不可少的學習培訓;

(五)持續勞動力的，推行一切正常的薪水調整管理機制。

勞動力企業不可將被外派員工再外派到別的用人公司。

企業在與員工商議后，能夠分配加班加點主題活動，針對此類由企業機構的加班加點主題活動，員工是能夠得到一定金額的加班工資的。因為加班工資的付款規范是法律規定、且被公示公告的，因此員工能夠自主測算自身勞動所得的加班工資，隨后與企業下達的開展較為。