竟業賠償金的要求是啥?薪水福利包含竟業賠償金嗎?

一、竟業賠償金的要求

(一)用人公司與承擔傳統用人公司商業機密責任的員工在竟業協議書中對經濟補償的規范、付款方式有承諾的，從其承諾。因用人公司緣故不按協議書承諾付款經濟補償，經員工規定仍不付款的，員工能夠消除竟業協議書。

(二)竟業協議書對經濟補償的規范、付款方式等未作承諾的，員工能夠規定用人公司付款經濟補償。彼此被告方從而產生異議的，可按關于勞動仲裁程序處理處理。用人公司規定員工再次執行竟業協議書的，理應按關于勞動仲裁解決組織確定的規范及彼此承諾的竟業限期一次性付款經濟補償，員工理應再次執行竟業責任;用人公司舍棄對剩下限期竟業規定的，理應按關于勞動仲裁解決組織確定的規范付款早已執行一部分的經濟補償。

(三)竟業協議書起效前或是執行期內，用人公司舍棄對員工竟業的規定，理應提早一個月通告員工。

二、薪水福利包含竟業賠償金嗎

實踐活動中許多用人公司與員工簽署的竟業協議書中承諾每月付款給員工的薪水福利工資待遇中早已包括竟業賠償金，司法部門實踐活動中對該承諾是不是合理也存有非常大異議，對該類案子的裁判員結果也不一樣。員工的薪水及福利工資待遇歸屬于勞務報酬的范圍，是員工在執行工作合同義務期內的勞動所得酬勞，是員工參與工作的分派個人所得。

竟業賠償是對員工在工作終止合同或消除之后不可以學生就業或限定從事期內的賠償，系員工辭職后才造成的賠償花費，其歸屬于賠償金特性，其與勞務報酬二者特性徹底不一樣，付款根據也不一樣，薪水及福利工資待遇中顯而易見不可以包括一個辭職后才造成的花費，就如消除勞動合同書的經濟補償不可以承諾包括在薪水中一樣，竟業賠償金也不可以包括在薪水中。用人公司違背經濟補償金付款的基本，承諾每月付款給員工的薪水福利工資待遇中早已包括竟業賠償金，其實際操作方法大部分是將員工合理合法薪資的一部分劃為竟業賠償金，其目地顯而易見是為了更好地避開工作合同終止或停止后付款竟業賠償金的責任，從維護員工合法權利的視角考慮，理應評定該承諾無法律認可。

《勞動合同法》對于此事開展了網絡輿論監督，確立了竟業賠償金是在消除或是停止勞動合同書后，在竟業期內按月付款。

用人公司理應留意不要在竟業協議書中承諾薪水福利工資待遇中早已包括竟業賠償金，做出那樣的承諾，將遭遇竟業協議書失效、員工不必擔負竟業責任的風險性。恰當的作法是承諾工作合同終止或停止后，按月付款竟業賠償金，賠償金金額用人公司依據具體情況與員工商議明確。