怎樣監管公司薪水,薪酬

在《企業所得稅法》下，監管公司薪水、薪酬關鍵應把握住五點：

一、是在查驗前要對被查驗企業本地同業競爭或相近領域的工資待遇開展必需的調研和掌握；

二、是看公司是不是創建了薪水、薪酬管理方案，是不是合乎本地領域及地域水準；

三、是依照公司的生產規模核查具體員工總數(應融合上交社會養老保險的總數一并核查)，看是不是與賬目計提工資的總數存有差別；

四、是剖析、核查公司的薪水稅前列支狀況，需從一定階段所派發工資額是不是相對性固定不動、工資調整是不是井然有序、賬目稅前列支的工資額是不是有效等視角開展(應剖析料材料費的配制)；

五、是對被查驗企業員工總數和職工薪酬核查后存有差別的，應剖析并搜索緣故。

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