一、加班加點的時間不給薪水能夠補休合理合法嗎?

加班加點后不給加班工資，但分配補休是合理合法的。為緊隨工業發展的速率，如今很多企業分配職工加班加點早已是在所難免。但是，企業分配加班加點后，要按照規定賠償職工加班加點損害，而且一般是補休或付款加班工資。而有一些職工加班加點后，要想獨立挑選補休或認為加班工資，那麼得看加班加點后的賠償要求。

1、最先，企業分配加班加點時，按照規定要與職工商議，假如彼此對加班調休與加班工資協商一致，那麼職工加班加點后即能夠獨立挑選加班加點賠償。

由于承諾勞動合同書時，依照彼此意思自治標準，因此只需彼此對承諾達成一致，那麼便能夠按該承諾開展。

2、次之，彼此商議不一致的，正常情況下，在歇息日分配加班加點的，能夠優先選擇分配職工休，假如確實不可以分配補休，就需要付款加班工資。

因而，一般狀況下，無法商議給與職工管理權的，就需要依照這一方式挑選補休還是付款加班工資。

3、最終，企業分配職工加班加點后，又不愿按照規定開展補休或付款加班工資的，必需時能夠依照下列流程申請辦理勞動仲裁：

(1)先要準備好以下原材料：

1)關于勞動仲裁申訴書一式三份;

2)到工商局查詢企業的工商注冊材料一份;

3)自己的身份證件影印件一份;

4)打印直接證據材料一式三份，如勞動合同書或協議書、工資條、工作牌、上班打卡紀錄、朋友的證據等。

(2)向有地域管轄的勞動仲裁聯合會申請勞動仲裁，一般全是向所在區域、縣的勞動仲裁聯合會申請勞動仲裁。

此外，職工加班加點后一般是依據企業的分配明確補休還是付款加班工資，假如未按照規定開展加班加點賠償的，就需要依據之上要求申請辦理勞動仲裁，或者勞動仲裁解決下不來的，還能夠然后去法院起訴。

二、禮拜天加班加點能夠補休嗎

1、禮拜天加班調休是一天調一天的，按照規定也是能夠優先選擇補休的，假如不可以補休要付款二倍薪水的。

2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下述情況之一的，用人公司理應依照下述規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(1)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(2)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(3)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

企業在分配加班加點主題活動的情況下，必須得到員工的愿意，一般來說，員工若是沒有有效的原因，是不可以回絕報名參加企業機構的加班加點主題活動的。針對該類加班加點的員工，能夠得到一筆加班工資，或是企業在抽獎活動后，會分配補休。