據BBC報導，10月23日是印尼傳統民族節日排燈節(Diwali)，印尼一家裸鉆企業老總為員工提前準備了491輛菲亞特汽車，525件鉆石首飾及其200套公寓住宅做為傳統節日獎賞。

據統計，這不是企業老總霍拉基爾第一次為員工派發這般巨獎。2012年，為了更好地獎賞員工做到經營指標，有3名員工收到了車輛;2013年有72名員工收到了車輛。

霍拉基爾對他的員工表明，“這個企業由于有你們，才有贏利。假如你們幸福快樂，大家才可以獲得更進一步的發展趨勢。你們應當共享我的盈利。”

這個企業的員工馬伊麗尼(Nareshbhai Maini)表明，上年他因主要表現優良早已接到的了一輛汽車做為獎賞，2021年他接到的是珠寶首飾獎賞。

“大家的滿足感是無盡的。2021年，企業獎賞這些早已接到房屋或是珠寶首飾的人車輛，給早已接到過車輛和珠寶首飾的人獎賞了房屋。”

“有很多員工早已收到了車輛，她們如今迫不得已學開車”來到。”馬伊麗尼表明。

這類錢多無處花的獎賞方法，確實令人羨慕嫉妒！能那么大格局發福利的老總確實很少，由于與員工共享資源盈利，就代表著要從自身錢包里取出一大筆錢！

但是，這類“毫不手軟”的獎賞所獲得的實際效果卻也是別的一切一種方法、福利都不如的。看一下比照就了解：2012年僅有3名員工接到車輛，到2013年卻有72名員工得到此獎賞，而到2014年，老總提前準備了491輛菲亞特汽車，525件鉆石首飾及其200套公寓住宅，這表明哪些?

得到獎賞的員工愈來愈多，一是表明企業盈利愈來愈多，二是表明合格的員工愈來愈多，這全是鼓勵的功效！

曾有些人說，現錢獎賞早已失去功效，但我覺得實際上“巨資下必有勇夫”何時全是真知，終究工作中便是為了更好地賺錢養家。僅有最具體的獎賞才可以較大 水平鼓勵員工，別的全是空談。