續篇剛提到營銷管理的八項工作能力，八項工作能力中我認為較為重的便是選種籽---人才招聘的階段。選好好的種籽便會給您產生令人滿意的獲得，招對一個好的市場銷售優秀人才一樣也會給您產生喜悅的銷售業績。

招騁出色市場銷售優秀人才的四項原則：喜愛、自信心、領悟力、品行。這也就是我一直來招聘銷售優秀人才而堅持不懈的四個標準，一個出色的市場銷售優秀人才第一個標準就是他要對銷售工作有興趣，喜愛跑業務工作中；有著充足的信心，極強的理解工作能力，能聽懂顧客講得話，了解顧客常說得話；當然，挑選一個優秀人才加盟代理您的精英團隊主要因素還得考慮到他的“品行”是不是擺正。

第一，喜愛。

稍早大家都是會說：做一行就喜歡一行。一個您完全就討厭的領域，沒什么興趣的領域您會去愛它嗎？因此 在銷售工作里非是全部的人都合適去跑業務，這還得看他是不是他有興趣，喜愛做的領域。愛一行才去做一行才會充分發揮您的較大發展潛力，作出更高考試成績。

那麼如何去分辨一個人是不是喜愛銷售工作呢？在面試中很多評委所問的難題全是封閉性的難題，例如：您愛不愛市場銷售工作啦？我覺得沒有一個來面試的人會對您說：某某某老板，我不太喜歡跑業務，都是會對您說：我非常喜愛跑業務工作中。

如何去分辨一個人是不是確實喜愛市場銷售行就多詢問他一些關鍵字“激動”“舒適”的難題，當他提到激動時他一定會高談闊論，雙眼明亮，越講越資金投入。

第二，自信心。

銷售工作會遭遇很多的艱難與挫敗，沒有自信的人是堅持不懈不上最終的，也就做不來銷售工作。一個人是不是有自信心大家從與他溝通交流的話題討論中，他的解答問題、解決出現意外時的主要表現與行為中就可以分辨出去。

最重要的是他的目光，充斥著自信的人他是敢應對評委的目光的，充斥著自信的人他的目光充斥著著希望的曙光。招聘面試中評委要學好觀查，才可以從與他的溝通交流中找到有著自信心的原素。

第三，領悟力。

領悟力也是大家常說的敏感度，聰慧。從溝通交流中的一些暗號或者姿勢能夠迅速了解他人的念頭，學好前迎或逃避。在市場銷售交涉中特別是在關鍵，做銷售業績靠勤奮、努力就可以獲得；做大銷售業績靠一個人的領悟力（理解能力）方能做到。

大家學生中也有四種種類：領悟力的人無需教；聰慧的人用身教；大家的人用以身作則；愚笨的人棍子教。

因此 選對一個領悟力的人能夠幫你管理團隊，訓煉精英團隊。造就市場銷售奇。

第四，品行。

小擔任己之能，完勝靠己之德呀，一個人的小造就能夠任著自身的工作能力去努力和勤奮；大的造就離不了一個人的品性、社會道德。

品格高尚的人可讓您公司蒸蒸日上，品質惡劣者可讓您公司閉店破產倒閉。由此可見德行則是選拔人才中重中當中。

當然，全世界沒有這般極致的一個人，要想在一個的人的身上尋找到之上上述的四個標準那就是不太可能的，頂級的市場銷售優秀人才只需合乎之上的在其中二項或者一行就很不簡單了！這也只是是做為招騁選將的參照，在這里祝福各大型企業中的人事部門都能招來稱心優秀人才。