早已是2015啦，2014的年終獎金發了沒有?我堅信一部分人的早已在袋子里捂熱了，但絕大多數人的仍在企業賬戶上！家里公司年終獎怎么發、發多少，都是有不一樣含意，你知道嗎?

“企業虐我千萬次，我待企業如初戀情人。只需發我年終獎金，是多少都是會很溫暖。”一位網民的七絕，道出了諸多工薪族對年終獎金的盼望。

年終獎金，有一些企業是相對性固定不動的，例如行政部門機關事業單位，一般有“年終雙薪”之福利，有一些企業則徹底是靈便的，每一年各不一樣，且差別甚大。春節前這段時間，當然是探討年終獎金話題討論的高峰時段。在職人員場上，尤其是在民企，年終獎發放掩藏著眾多內幕。

內幕一：看2021年更來看年

一般而言，年終獎發放，關鍵根據以往這一年來企業的經濟效益和本人的主要表現，這一不難理解。企業經濟效益非常好，給員工發年終獎金當然是一種特惠活動。殊不知，在老總或經理人心里，年終獎金發與沒發，大量的是根據明年。“感恩回饋是假，鼓勵是真”，老總要根據年終獎金鼓勵員工明年更拼命地替他掙錢，得得人心者得天地，這才算是老總的壓根目地。識別方法其實不是很難，假如老總預估2021年某員工明年肯定換工作且無法留住，你看看他是不是會給足該員工的年終獎金。

內幕二：年終獎金不只是獎

“年終獎金”，除開獎的含義以外，還蘊涵著眾多不一樣深刻含義。例如，針對明年不愿用的員工，他人都是有，有意不給他們發，或是他人拿的年終獎都比他高。它是老總或經理人逼他積極離職的損招之一。識別方法也非常簡單，老總或經理人是不是不經意地把這類迥然不同的工資待遇信息內容表露給他們。年終獎金，或是年尾評優評先中相近寬慰獎的賠償體制，但凡評比總會有配額限定，“幾家愁幾人愁”是必然趨勢，為了更好地填補一部分出色員工的迷失，就很有可能從年終獎金中給與賠償，以占領人的內心。因而，發高發少，誰發誰沒發，年終獎金不只是獎，也有眾多“數據信號”。

內幕三：拿多不一定就很多

年終獎金是一次性的獎賞，通常會給人一種“發大財”的意外的驚喜。假若把年終獎金分攤到每一個月薪水中去，想來這類意外驚喜水平要大幅度降低。正因而，許多 看起來沒拿年終獎金或拿得少的員工，總收入不一定就比他人低。她們每月以分期付款方式早已落袋為安了，年終獎金終究還僅僅未知量。更何況，在民企里，大部分年終獎金是給干滿這一年的員工。沒等到年末，就算作出再大的奉獻，很可能就沒有獎了，要不為老總省了錢，要不被他人撿回一個劃算。

顯而易見，給員工派發年終獎金，僅有超出員工的期待值，才可以獲得較大的鼓勵實際效果。本來年終獎金2021年沒份的員工，竟然有份分一杯羹了，本來最多給個小紅包的員工，竟然取得翻了好幾倍的紅包。這般，皆大歡喜2！有一點盡量要提示諸位，千萬不要別沒事兒曬年終獎。要了解，這年代，真實姓名找人太厲害了，別落了個“樂極生悲”的結局！

天蒼蒼,野茫茫,每天都為工作中忙;人一望無際,心三生三世涼涼,老是惦記著年終獎金。送出2014,邁入2015，一年一度的年終獎金到來,您的年終獎金到賬了沒有?