近日公布的2014年度中國大陸總體獎酬調(diào)查報告表明，伴隨著對2015年GDP預(yù)測分析降低，2015年中國大陸預(yù)估總體薪酬均值增長幅度也微降0.4個點，為8.4%，但是，對2014年底的年終獎發(fā)放預(yù)估超出上年(2.6個月)，為3.兩個月的固定不動薪水;金融行業(yè)仍一馬當先，變成付薪最大的領(lǐng)域。

韜睿惠悅咨詢管理公司近日公布的2014年度中國大陸總體獎酬調(diào)查報告表明，伴隨著對2015年GDP預(yù)測分析降低，2015年中國大陸預(yù)估總體薪酬均值增長幅度也微降0.4個點，為8.4%，但是，對2014年底的年終獎發(fā)放預(yù)估超出上年(2.6個月)，為3.兩個月的固定不動薪水;金融行業(yè)仍一馬當先，變成付薪最大的領(lǐng)域。調(diào)查還表明，除藥業(yè)和日用品外，絕大多數(shù)領(lǐng)域?qū)?015年的薪酬增長幅度預(yù)估均有微降。與前兩年發(fā)展趨勢同樣的是，94%的生產(chǎn)制造型公司仍感慨“招人難”。

本次調(diào)查數(shù)據(jù)信息表明，伴隨著我國2015年對GDP的慎重預(yù)估，中國公司對2015年發(fā)展前途持續(xù)謹慎心態(tài)，預(yù)估薪酬均值增長幅度為8.4%(2014年為8.8%)。但是，對2014年底的年終獎發(fā)放預(yù)估超出上年(2.6個月)，為3.兩個月的固定不動薪水;從各領(lǐng)域的情況看來，金融業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和新科技領(lǐng)域處在領(lǐng)跑，在其中汽車金融公司、投資管理、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和新科技業(yè)的預(yù)估薪酬增長幅度都超出9%.

一線作業(yè)員月平均收入3五百元

雖然公司對總體薪酬提高預(yù)估心態(tài)慎重，但以作業(yè)員職位為主導的底層員工薪酬仍維持明顯提高。調(diào)查公布，我國作業(yè)員職位2014年的具體薪酬增長幅度早已做到10.5%，在亞太地區(qū)僅次印尼(13.5%)，但是充分考慮cpi指數(shù)要素(我國為2.4%，印度尼西亞為6.4%)，我國作業(yè)員職位的薪酬增長幅度在亞太地區(qū)處在第一位。但2015年的薪酬預(yù)估增長幅度會小于2014年的具體上漲幅度，由此可見每家公司都存有著非常大的薪酬增漲工作壓力。有94%的參調(diào)公司表明“招人難”，為了更好地減少招騁花費，她們正通過擴寬勞動力發(fā)布信息方式和提升薪資待遇等方法來減輕“招人難”情況。韜睿惠悅?cè)澜鐢?shù)據(jù)信息與調(diào)查中國地區(qū)經(jīng)理許文宗詳細介紹，現(xiàn)階段一線實際操作工作人員的月平均收入約為3五百元上下，月上班時間為200鐘頭上下。

伴隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)浪潮從新聞媒體、電子商務(wù)服務(wù)滲入金融業(yè)、房地產(chǎn)、日用品等各行各業(yè)，許多 公司也在探尋應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的優(yōu)點來改進自身的產(chǎn)品體系和經(jīng)營管理體系。“這類發(fā)展趨勢日益突出，以金融機構(gòu)為例子，許多 金融機構(gòu)近年來愈來愈關(guān)心互聯(lián)網(wǎng)公司的薪酬情況，相反也是。從這幾年的實踐活動看來，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和金融業(yè)中間跨界營銷發(fā)展趨勢早已來勢洶洶了。”許文宗覺得。他提示公司，跨界營銷必須 公司再次鑒別重要優(yōu)秀人才，現(xiàn)階段銷售市場稀有優(yōu)秀人才更集中化于跨業(yè)情況的全才，例如設(shè)計產(chǎn)品、服務(wù)平臺產(chǎn)品研發(fā)、招商合作與開發(fā)設(shè)計、顧客數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、線上推廣等;及其綜合性的項目風險管理優(yōu)秀人才，如品牌營銷、電子商務(wù)服務(wù)主管、第三方管理方法等。

自2012年起，中國公司的員工流失率逐漸降低，2014年為18.7%，與2009年大致差不多(19.0%)。在每個領(lǐng)域之中，員工流失率居前四位的領(lǐng)域分別是：半導體材料(33%)、新科技生產(chǎn)制造(30%)、服務(wù)外包(26.8%)、日用品及零售(25.5%)。調(diào)查表明，2014年一線實際操作工作人員較為集中化的領(lǐng)域的員工員工流失率仍處在上位，員工辭職的關(guān)鍵緣故仍是追求完美更強的薪酬及職業(yè)生涯發(fā)展。