薪級的參加工作時間是多長時間

從自己工作中當初起依據具體上班時間按本年度累積測算至2006年的期限(只可用此次收益分配機制改革創新，相同)。

具體上班時間起始點按下列標準確定：

1)招聘工人、招干參與工作中的，以招聘工人、招干申請表準許的參與上班時間為標準。

2)公辦專科學校畢業分配參與工作中的，以分派簽到或參與工作中申請表填好的時間為標準。

3)公辦專科學校畢業之后，經公布考試錄取參與工作中的，以錄取審核表中準許的時間為標準。

4)部隊轉業或退役的黨員干部、戰士職業參與上班時間以準許參軍入伍的時間為標準。

5)我國、自治州及團場有明文規定的，按相關要求實行。

扣減期限就是指因主要表現不太好或做錯事受政紀、政紀處分年終考核不確定等次或列入不過關的期限，及其請長事假等未參與年終考核的期限。

什么叫薪級

薪級關鍵反映工作員的工作業績和工作經歷。薪級規范由相對應的“薪級”明確，對技術專業專業技術人員和管理者設定65個薪級，對職工設定40個薪級，每一個薪級相匹配一個標準工資，而“薪級”必須由“不一樣等級的職位上的實際就職期限”和“套改年限”2個信息內容明確。

最低工資標準包含加班費嗎

最低工資標準規范，原社會保障部《關于，勞動法>若干條文的說明》(勞辦發〔1994〕289號)的表述就是指員工在法律規定上班時間內執行了一切正常工作責任的前提條件下，由其所屬單位付款的最少勞務報酬。最低工資標準包含標準工資和獎勵金、補貼、補助，但不包括日夜奮戰薪水、獨特工作標準下的補貼、國家規定的和福利工資待遇。《企業最低工資規定》第十七條要求的幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特辦公環境標準下的補貼，歸屬于獨特工作標準下的補貼。此外，原社會保障部《關于實施最低工資保障制度的通知》(勞部發〔1994〕409號)要求，用人公司根據補助膳食、住宅等付款給員工的非貸幣收益亦不包括在最低工資標準規范內。

原社會保障部《工資支付暫行規定》(勞部發〔1994〕489號)第十三條要求，用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中的，應各自按150%、200%、300%付款員工的薪水。因而，日夜奮戰薪水是在標準規定上班時間之外員工所從業的工作而付款的酬勞。

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