在勞動法的要求之中，用人公司務(wù)必要與員工簽署勞動合同書，僅有那樣才可以讓彼此具備法律法規(guī)上的勞務(wù)關(guān)系，與此同時也可以更強的減少彼此的風(fēng)險性，平穩(wěn)彼此的勞務(wù)關(guān)系，讓彼此的支配權(quán)都可以獲得應(yīng)該有的確保，有關(guān)沒有簽署勞動合同書如何要雙倍工資嗎下面讓我來告知大伙兒。

一、沒有簽署勞動合同書如何要雙倍工資嗎?

(一)在一個月內(nèi)的，無論誰不愿意簽均不需付款雙倍工資。

依據(jù)《勞動合同法實施條例》第5條之要求，自勞動力之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人公司以書面形式告知后，員工不與用人公司簽訂書面形式勞動合同書的，用人公司理應(yīng)以書面形式告知員工停止勞務(wù)關(guān)系，不用向員工付款經(jīng)濟補償金，可是理應(yīng)依規(guī)向員工付款其具體上班時間的勞務(wù)報酬。

我覺得，在這段時間，企業(yè)不肯簽合同而停止勞務(wù)關(guān)系，盡管不用向員工付款雙倍工資，可是，理應(yīng)評定為違反規(guī)定消除勞務(wù)關(guān)系。組成違反規(guī)定消除，則必須向員工付款賠償費。

(二)超出一個月不滿意一年的，是不是必須付款雙倍工資，需看誰不愿意簽署。

依據(jù)《勞動合同法實施條例》 第六條之要求，用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水，并與員工補訂書面形式勞動合同書;員工不與用人公司簽訂書面形式勞動合同書的，用人公司理應(yīng)以書面形式告知員工停止勞務(wù)關(guān)系，并按照《勞動合同法》第47條的要求付款經(jīng)濟補償金。

我覺得，在這段時間，用人公司不肯與員工簽署得話，不但必須付款雙倍工資，并且假如用人公司要停止勞務(wù)關(guān)系，則理應(yīng)評定為違反規(guī)定消除，必須向員工付款賠償費。

(三)滿一年的，用人公司不可單方面停止彼此的勞動力關(guān)聯(lián)。

勞資雙方滿一年未簽署書面形式勞動合同書的，則勞資雙方產(chǎn)生無固定期限勞動合同書關(guān)聯(lián)，用人公司不可以單方面消除，假如以員工不愿意補簽訂合同單方面消除得話，理應(yīng)評定為違反規(guī)定消除而應(yīng)付款賠償費。

二、企業(yè)不簽勞動合同書，怎樣證實與企業(yè)的勞務(wù)關(guān)系：

(一)法律規(guī)定：

《勞動合同法》第十條　創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面形式勞動合同書。

已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)自勞動力之日起一個月內(nèi)簽訂書面形式勞動合同書。

用人公司與員工在勞動力前簽訂勞動合同書的，勞務(wù)關(guān)系自勞動力之日起創(chuàng)建。

(二)用人公司未與員工簽署勞動合同書，評定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時可參考以下憑據(jù)：

1、薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資發(fā)放花名冊表格)、交納各類社會保險金的紀(jì)錄;

2、用人公司向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

3、員工填好的用人公司招工招聘“申請表”、“申請表”等招收紀(jì)錄;

4、考勤表;

5、別的員工的證詞等。

在其中，1、2、4項的相關(guān)憑據(jù)由用人公司負(fù)證明責(zé)任。

總的來說，有關(guān)沒有簽署勞動合同書如何要雙倍工資嗎我早已為大伙兒解釋了，要是沒有與用人公司簽署勞動合同書得話，勞務(wù)關(guān)系的彼此是都需要擔(dān)負(fù)一定的風(fēng)險性的，員工能夠 隨時隨地離去用人公司，與此同時給用人公司導(dǎo)致的損害是不用賠付的，用人公司必須向員工付款二倍的薪水。