2014我國GDP維持提高，環境分析總體依然穩步發展。

互聯網公司的薪酬仍然領先領域;金融業、房地產等有前景的行業漲薪更客觀。

2014年非一線城市的漲薪力度為8.9%，而一線城市的薪酬調節力度將為8.6%。

90%之上的生產制造型公司遭遇一線招工難。

跨業人才流動早已成發展趨勢。

我國作業員職位的薪酬增長幅度在亞太地區處在第一位。中國公司已缺失“中國制造業”的優點。

近年來，我國企業管理人員階級薪酬早已坐落于中等水平的部位，遭遇同業競爭內增漲短板。

住宅及養老保險金是成本費更為價格昂貴的二項福利方案。

除開薪酬以外，公司文化、辦公環境、身心健康福利等需求變成九零后就業時關鍵的考慮要素。

伴隨著優秀人才在領域間的流動性愈來愈經常，同一等級的企業人即便處于不一樣的領域以內，她們的薪酬上漲幅度也在日漸趨同化，再加上現階段經濟環境處在廣泛低迷的情況，領域間的薪酬 差別不容易很大。但資產密集式(房地產業、金融機構)領域和技術性密集式(IT、半導體材料、車輛)領域仍然具備一些優點。