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企業(yè)多長(zhǎng)時(shí)間不發(fā)工資才算欠薪?下邊，就要我為大伙兒解讀。

欠薪的期限要求是多長(zhǎng)時(shí)間

依據(jù)《勞動(dòng)法》要求：

1、非全日制勞動(dòng)力即零工(鐘點(diǎn)工)每一個(gè)工資支付周期時(shí)間不可超出15天，實(shí)際付款時(shí)間由彼此商議明確，沒有準(zhǔn)時(shí)付款的即是托欠。

2、全日制勞動(dòng)力的，薪水每月用貸幣付款一次。實(shí)際每月付款時(shí)間由用人公司在管理制度中要求，沒有準(zhǔn)時(shí)付款的即是托欠。

這兒必須 留意：有一些用人公司確實(shí)有沒法擺脫的因難，比如生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)艱難、產(chǎn)生重特大意外事故等，因此 才推遲付款薪水，而用人公司事前征求本企業(yè)公會(huì)愿意或員工自己愿意的，延遲時(shí)間付款薪水，不屬于欠薪的范圍。

用人公司欠薪要擔(dān)負(fù)哪些義務(wù)

《勞動(dòng)合同法》第八十五條要求：用人公司有以下情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值一部分，貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應(yīng)額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

(一)未依照勞動(dòng)合同書的承諾或是國(guó)家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬；

(二)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的；

(三)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的；

(四)消除或是停止勞動(dòng)合同書，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

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