“漲薪”這個詞，針對絕大部分靠薪水日常生活的初入職場人士而言，毫無疑問帶來她們無窮的遐思與盼望，針對美容導師而言都不除外。要加薪，自然得先申請辦理漲薪才會出現，但并不是每一個老總應對美容導師的加薪申請都是會痛快點點頭的。美容導師怎樣申請漲薪才會取得成功呢？

一、美容導師申請辦理漲薪的原因要充足：

1、為企業/美容店作出了應該有的奉獻

要是沒有使用價值，老總當然不容易讓你漲薪，因此 對企業/美容店有奉獻是必不可少的，但有一點要留意的是，在加薪申請書上不能夠那么直接：能夠 列考試成績，列數據信息。

2、薪酬的確長期性沒有變化

一般來說，每一個企業都是會有一定的漲薪規章制度，假如由于各種各樣緣故(并不是美容導師的專業能力難題)，美容導師的薪酬長期性不會改變，能夠 向領導委婉提出要求。

3、在關鍵職位上

假如美容導師等級較高，把握著美容店加盟連鎖店關鍵的經濟來源，你的離去可能對美容店導致無法估量的損害，那樣你明確提出漲薪，堅信沒有是多少美容店老總會回絕的，由于你的使用價值肯定不可以花錢來定的。

二、美容導師申請辦理漲薪的常見問題

1、不必隨意明確提出漲薪規定

假如你僅僅一個剛新員工入職好多個月的美容導師，沒學得哪些專業技能，也沒為美容店產生是多少盈利，那或是老老實實的，不必輕率碰觸這一比較敏感的話題討論。因而美容導師加薪理由也是跟自身的崗位必要性掛勾。

2、防止交涉頻次太多

有很多美容導師在向老總明確提出漲薪沒有取得成功，想著此次不好，那我也下一次，再不好，我再下一次，總而言之一定要讓你幫我漲薪截止。漲薪談過一次沒下面，就表明老總沒有加薪的意思，假如絮絮叨叨地追著老總沒放，反倒會讓老總厭倦。因此 美容導師要想老總漲薪，千萬別交涉頻次太多。

3、不必跟朋友做比較

不必立即用“XX朋友，與我等級一樣，薪水卻比我高很多”那樣的加薪理由，這也是美容店老總最不接納的加薪理由。

一般美容店都是有薪水保密管理制度，私自探聽反倒會在老總印像中受到非常大影響。再聊，這位朋友盡管等級跟你一樣，但在一些層面毫無疑問有她的獨到之處，老總那樣分配肯定是有他的念頭了，做為員工是不可以否定老總的含意。

4、搞清楚自身投入是多少

它是美容店老總在碰到美容導師明確提出漲薪規定時一般會最先考慮到的難題。你的銷售業績怎樣？你為美容店投入了是多少？你的這種投入和你如今所得到 報償是不是配對？如果不配對，那應當再讓你是多少？假如同意了你的規定，會給企業產生哪些危害？這一系列難題全是美容店老總考慮到的，因此 美容導師們要想漲薪取得成功，就先把這種難題理清晰了，再去想一想究竟 還需要不必漲薪，這樣子才有可能漲薪取得成功。

但是也是有許多美容導師埋怨，沒有貢獻也是有能者多勞的啊，為什么不可以看在我辛勤工作的份上幫我漲薪呢？堅信許多美容店老總是碰到那樣的狀況，假如照那樣下來，要美容店的管理制度和晉升體系干什么呢？因此 提議美容導師不能用“沒有貢獻也是有能者多勞”的加薪理由，它是全部老總都不容易接納的。