勞動法規定用人公司不可以隨便增加員工的上班時間，假如因工作中必須，非得增加，務必付款員工勞動者時間之外的酬勞，即加班工資。今日大家將一起來了解一下勞動合同法對加班工資有什么要求？

一、勞動合同法對加班工資有什么要求

《勞動法》第四十四條要求， 有下述情況之一的，用人公司理應依照下述規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、加班費怎么計算

針對推行標準工時制的員工，假如在“五一”等法定節假日加班加點，加班工資理應以不少于日基數的3倍付款加班費，而在5月2日、3日加班加點理應以公休日加班加點的規范給與二倍付款薪水。

日基數的計算方式為：月薪除于一個月計薪的日數，現階段我國節假日日調節后的月計薪天數為21.75天。

以一個承諾月工資為1500元的員工為例子，他的日加班加點數量便是1500元除于21.75天即69元;假如公司分配他在5月1日加班加點，則應付款其不少于69元的3倍即207元的加班費。

5月2日加班加點，企業最先應分配調休，不然須付款二倍的日基數。

除此之外，針對歷經勞動和社會保障部門準許，能夠在確立勞動量的前提條件下獨立分配工作中、休息日的“不定時執行工時制度”職位，用人公司可以不付款加班費。

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