員工一般在找個工作的情況下，除開薪資待遇外，實際上對五險一金也是較為關心的，終究這也關聯到本身日后的工資待遇難題。但針對剛入初入職場的應屆生而言，實際上很有可能并不清楚五險一金是哪五險，對于此事，我梳理了相關資料，立刻給你做詳盡解釋。

一、五險一金是哪五險

“五險”指的是五種商業保險，包含社會養老保險、醫保、失業險、工傷險和生育險;“一金”指的是公積金。

在其中社會養老保險、醫保和失業險，這三種險是由公司和本人一同交納的保險費用，工傷險和生育險徹底是由公司擔負的。本人不用交納。這兒要留意的是“五險”是法律規定的，而“一金”并不是法律規定的。

在這兒必須注重的是，“非工作中所在城市戶籍的沒有生育險”這一叫法是不正確的，生育險的參險范疇是所在地居民戶口的員工和擁有所在地工作居住證的外省市工作人員，因而非工作中所在城市戶籍的員工只需申請辦理了大城市合理合法暫住證就可以具有生育險的服務項目。這一給大伙兒詳細介紹“五險一金”的申請辦理等有關專業知識。

對員工來講社保如今一般 說的是五險一金，實際五險即：社會養老保險，醫保，失業險，生育險和工傷險;一金即：公積金。

《社會保險法》第二條 我國創建基本上社會養老保險、基本上醫保、工傷險、失業險、生育險等社保規章制度，確保中國公民在年邁、病癥、工傷事故、下崗、生孕等狀況下依規從我國和社會發展得到化學物質協助的支配權。

二、怎么辦理五險一金

“公積金：實際企業和本人擔負的占比是各擔負50%，那就是依照本人全年度平均收入測算的。國家規定的是：公積金不少于薪水的10%，經濟效益好的企業能夠 高些，員工和企業各擔負50%。

五險層面，依照員工工資，企業和本人的擔負占比一般是：社會養老保險企業擔負20%，本人擔負8%;醫保企業擔負6%，本人2%;失業險企業擔負2%，個人1%;生育險1%全由企業擔負;工傷險0。8%也是全由企業擔負，員工本人不擔負生孕和工傷險。

有所在單位的由企業申請辦理，本人給予身份證件和相片;沒所在單位的只有依照靈活就業人員的狀況參與社保，只有參與社會養老保險和醫保。

社會養老保險和醫保的交納，有實際要求：社會養老保險：攜帶自己的身份證件、就業失業證和2張1寸照片，到本地的社保中心的運營對話框申請辦理。 醫保：辦好了社會養老保險辦理手續后，帶上以上的原材料和辦完的社會養老保險指南，到本地的醫保中心的運營對話框申請辦理。

假如找到新的所在單位，就到原企業開具社會養老保險遷移單，填好清晰如今的所在單位，由原企業所在城市的管理方法單位簽名，申請辦理社會養老保險賬號遷移辦理手續，原企業做養老服務賬號減人解決;再到現企業蓋公章認同，到現企業所在城市的社會養老保險單位申請辦理接納養老服務辦理手續，現企業做增人解決;申請辦理了社會養老保險遷移后，現企業也給你參與了社會養老保險，二者徹底能夠 分類匯總繳費年限，之后申請辦理退休手續，養老服務工資待遇不受影響，醫保的遷移基本上一樣。

這兒的五險就包含了社會養老保險、工傷險、醫保、失業險及其生育險。在其中社會養老保險與醫保，算得上眾多員工更為注重的二項基本上商業保險了，而在有工作中的狀況下，一般花費由員工本人與所屬用人公司一同擔負。

之上便是我梳理的內容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時隨地資詢。