一、推行不定時執行工時制度，怎么樣才算加班加點?加班工資如何計算?

社會保障部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第六條：“針對推行不定時執行工時制度和綜合性測算施工時間工時制度等別的工作中和歇息方法的員工，公司應依據《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章相關要求，在確保員工身心健康并充足征求員工建議的基本上，選用集中化工作中、集中化歇息、輪休補休、延展性上班時間等適度方法，保證 員工的歇息請假支配權和生產制造、工作目標的進行。”

社會保障部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第67條：“經準許推行不定時執行工時制度的員工，不會受到勞動合同法第四十一條要求的日增加上班時間規范和月增加上班時間規范的限定，但用人公司應選用延展性上班時間等適度的工作中和歇息方法，保證 員工的歇息請假支配權和生產制造、工作目標的進行。”

社會保障部《工資支付暫行規定》第13條對不一樣上班時間規章制度加班工資的測算開展了要求，其最終一款要求：“推行不定時執行工時制度的員工，不實行所述要求。”

因而，只是是用人公司和員工彼此承諾推行不定時執行工時制度還不夠，用人公司務必先審批或辦理備案才能夠。

常見問題：

從全國各地特性的法律法規看來，并沒有要求不定時執行工時制度的加班加點情況，廣泛認為不定時執行工時制度不是測算加班加點時間和加班工資的，僅有在一部分地域如上海市、深圳市的工資支付規章中要求，在法定假日加班加點，不定時執行施工時間制的工作人員也是有加班工資，按300%的日工資支付。

員工能夠與用人公司就加班加點難題在勞動合同書中開展承諾，以維護保養自身的利益。

二、什么叫不定時執行工時制度?

不定時執行工時制度，是我國現行標準的基礎上班時間規章制度之一。它沒有固定不動上班時間的限定，是對于因生產制造特性、工作內容獨特必須或崗位工作職責的關聯，必須持續工作或無法準時上班，沒法可用規范上班時間或必須機動性工作的員工而選用的一種上班時間規章制度。

三、什么職工能夠推行不定時執行工時制度?

社會保障部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第四條要求：“公司對合乎下述標準之一的員工，能夠推行不定時執行工時制度。

(一)公司中的高級管理者、內勤人員、推銷產品工作人員、一部分工作人員和別的因工作中沒法按規范上班時間考量的員工;

(二)公司中的長途貨運工作人員、汽車出租駕駛員和鐵路線、海港、庫房的一部分裝卸搬運工作人員及其因工作內容獨特，需機動性工作的員工;

(三)別的因生產制造特性、工作中獨特必須或崗位工作職責的關聯，合適推行不定時執行工時制度的員工。”

四、不定時執行工時制度是彼此承諾就理應執行的嗎?

并不是的，推行不定時執行工時制度的公司要依照要求審批或辦理備案，社會保障部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第七條要求：“中間直屬機關公司推行不定時執行工時制度和綜合性測算施工時間工時制度等別的工作中和歇息方法的，經國務院辦公廳領域主管機構審批，報國務院辦公廳勞動者行政機關準許。

地區公司推行不定時執行工時制度和綜合性測算施工時間工時制度等別的工作中和歇息方法的審核方法，由各省市、自治州、市轄區市人民政府勞動者行政機關制訂，報國務院辦公廳勞動者行政機關辦理備案。”

實際工作上，有一部分地區對不定時執行工時制度在法定節假日工作中是算不上加班加點的，那麼也就不會有加班工資一說。可是也是有一部分地區覺得這算加班加點，員工們在預估加班工資的情況下一定要先掌握清晰本地的有關現行政策。期待我梳理的這篇文章內容對大伙兒有一定的協助。

拓寬閱讀文章：

不定時執行施工時間制

怎么計算保安人員加班工資

加班工資的付款規范是啥