假如氣溫太熱了便會讓員工感覺平常的勞動量由于氣溫在不斷提升工作壓力，乃至也有的職工由于長期在陽光底下曝曬工作中發生了嚴重危害性命的比較嚴重病癥，因此我國也是為了更好地維護這種風險員工而規定派發高溫費。那麼，要求高溫費派發是哪些月？

一、要求高溫費派發是哪些月？

假如公司分配員工在6月、7月、8月、9月這四個月分配員工在33度之上天氣炎熱(自然環境)工作中的，要向員工付款高溫津貼。

1、依據我國二級國企規范總體來說便是：屬室外高溫高處室外工作員工每月1二十元，連射四個月，共48零元;別的生產制造工作人員為一百元，連分四個月，別的在職員工95元，連射四個月。

2、高溫費派發標準分三個級別，最大每個人每月1二十元，從7月份逐漸，派發時間為4個月。按照規定，公司在職人員員工夏天清爽飲品費的派發規范為：戶外工作職工每個人每月1二十元;非戶外工作職工每個人每月一百元;一般工作員每個人每月95元。支出納入公司成本，不可以記入薪水。

3、因為在我國北方和南方溫度差別很大，全國各地派發高溫補貼的時間長短不一，正和在我國全國各地溫度差別相關。在其中，大部分省區派發時間為4個月，多見華北地區，做到11個省區。如北京市每一年派發的時間6、7、8月，這3個月也恰好是北京市較為熱的階段。

4、在其中，海南省派發時間最多，時間為4-10月，做到七個月時間，略遜一籌的為重慶，時間為5-10月，為6個月;派發時間至少為3個月，有四個省區。此外，安徽省、新疆省和四川等地派發高溫補貼則沒有日數的限定，要求以本地氣象局發布的溫度為標準，本地溫度室外在35度房間內不可以減少至33度下列時，就能發高溫補貼。

有關專業知識：

1、怎么才能享有高溫補貼

依據國家相關要求，二種狀況可享有高溫補貼。一是高溫，即員工在天氣炎熱下(日最高溫度做到35℃之上)，室外工作中及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的(沒有33℃);二是高低溫，因廣西氣候特性，高溫時節經常出現高低溫狀況隨著，且延遲時間長，因而，一樣適用享有高溫補貼。

2、高溫、高低溫自然環境下因工作中中署，是不是算工傷事故?

但凡上班時間在工作中地址因工作中緣故造成的高溫中署，都歸屬于工傷事故，經申請辦理工傷申請后，應享有工傷待遇。假如用人公司沒有參與工傷險，由用人公司依照《工傷保險條例》第六2條第二款要求付款花費。

3、非全日制勞動力是不是付款高溫補貼?怎樣付款?

用人公司以非全日制勞派勞動力的，還要按照要求付款高溫補貼。因為非全日制勞動力的員工能夠 在一個之上的用人公司學生就業，因而其高溫補貼應按鐘頭換算付款。

總的來說，即然是高溫費肯定是要依據氣溫很有可能變成高溫的時間來測算花費實際的派發時間，盡管每一個地域由于氣侯不一樣也會發生不一樣的高溫費賠償規范，可是能夠 毫無疑問的是國家規定的高溫費沒有被企業推行派發得話肯定是要被懲罰的。