生死無常，而在家人過世的情況下，員工一般情緒全是很哀痛的，與此同時也會休假要給家人申請辦理喪事。一般由于那樣的狀況向用人公司休假的，企業通常全是不容易刁難的。但是也會依照國家法定喪假的規定來解決?？墒侨缃裎覈ǘ▎始偈嵌嗌偬炷?請追隨我一起在下文中開展掌握。

一、我國法定喪假一般是多少天

依據《中華人民共和國勞動法》第五十一條的要求，員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內，用人公司理應依規付款薪水。社會保障部《工資支付暫行規定》第十一條要求，員工依規享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內，用人公司應按勞動合同書要求的規范付款員工薪水。由此可見，員工依規具有帶薪休假休喪假的支配權。因而，企業理應按照我國法律法規給與員工帶薪休假休喪假。員工申請辦理喪假時，依據法律法規的有關要求，員工必須遞交下列材料：憑家屬的身亡醫藥學證明文件請喪假，靠譜的死亡證是醫院門診開的，并蓋有醫院門診的診斷證明書用章，一共三聯，一聯是《死亡醫學證明》一聯是《亡者火化證明》一聯是《亡者注銷戶口證明》，三聯齊全便是確實，也有便是看是否有確診醫師簽名，醫院門診蓋公章。員工休喪假的具體步驟可參照原我國工作質監總局、國家財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律法規：

1、員工自己完婚或員工的親屬(爸爸媽媽、另一半和兒女)身亡時，能夠 依據詳細情況，由本企業行政部門領導干部準許，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。

2、員工完婚時彼此沒有一地工作中的，員工在異地的親屬身亡時必須員工自己去異地美食喪禮的，都能夠依據路途近遠，另給與路程假。

3、在準許的婚喪假和路程假期內，員工的薪水照發，中途的車船費等，所有由員工自立。

現階段我國都還沒對非國有企業員工休婚喪假做出實際要求。公司有違反規定行為,假如扣減了標準工資則違反規定,假如扣減的是薪級工資、加班費，則不一定違反規定。依據法律法規的有關要求，員工在依規享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內，用人公司理應依照不少于員工自己標準工資的規范付款其暑假的薪水。

二、假期工資如何計算

1、勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位(崗位)相對性應的標準工資明確。集體合同(薪水團體協議書)明確的規范高過勞動合同書承諾規范的，按集體合同(薪水團體協議書)規范明確。

2、勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監事根據薪水團體商議明確，商議結果應簽署薪水團體協議書。

3、用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數量統一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

無論是法定婚假或是喪假，實際上 這全是歸屬于國家法定的暑假，因此員工因而向用人公司休假得話，當然也是會獲得準許的。此外，在婚喪假期內，用人公司還必須確保員工的合法權利，付款其相對應的薪水酬勞。而如今我國法定喪假一般是1-三天，如果路程較為漫長得話，則能夠 多給幾日的時間。