高溫天氣所產生的社會發展傷害肯定是多層面的，實際上 6月份早已立刻眼見就過去一多半，假如順利的話得話，7月初許多員工一切正常狀況下是能夠 領到到除標準工資之外還附加加上的高溫費的。由于如今絕大部分的省區早已進到到高溫天氣烤制的一個環節了，可如今上海市區有很多戶外工作人員都不清楚在上海高溫費一般要多少錢?

一、在上海高溫費一般要多少錢?

上海市市社保局公布的《關于做好本市夏季高溫津貼發放工作的通知(滬人社綜發〔2016〕23號)》中確立：用人公司每一年6月至9月分配員工室外工作中及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的(沒有33℃)，理應向員工付款夏天高溫補貼，規范為每個月200元。即夏天高溫補貼派發的標準，在于工作場所是不是為室外或室溫是不是減少到33℃下列，而與本月的溫度多少沒有關系。

《通知》確立：針對員工工作場所的特性基本相同的特殊情況，用人公司應聯系實際，根據薪水團體商議等民主化管理流程，有效制訂派發方法。

除此之外，《通知》還注重了，夏天高溫補貼應列入員工的職工薪酬，用人公司在派發夏天高溫補貼的與此同時，還應再次做好工作當場清爽飲品的供貨工作中。

二、高溫防暑對策管理條例

第一條 為了更好地提升戶外工作、天氣炎熱工作勞動防護工作中，維護保養員工身心健康以及有關利益，依據《中華人民共和國職業病防治法》、《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》等相關法律法規、行政規章的要求，制訂本方法。

第二條 本方法適用存有戶外工作及在天氣炎熱期內分配員工工作的公司、機關事業單位和私營經濟機構等用人公司。

第三條 戶外工作就是指有高溫度、或有明顯的輻射熱、或伴隨高氣濕(空氣濕度≥80%RH)緊密結合的出現異常作業環境、干球溫度黑球溫度指數值(WBGT指數值)超出要求限制值的工作。

天氣炎熱就是指市級之上氣候主管機構隸屬氣象臺站向群眾公布的日最高溫度35℃之上的氣溫。

天氣炎熱工作就是指用人公司在天氣炎熱期內分配員工在高溫當然氣候自然環境下開展的工作。

工作場所戶外工作WBGT指數值精確測量按照《工作場所物理因素測量 第7部分：高溫》(GBZ/T189.7)實行;戶外工作崗位觸碰限制值按照《工作場所有害因素職業接觸限值第2部分：物理因素》(GBZ2.2)實行;戶外工作等級分類按照《工作場所職業病危害作業分級第3部分：高溫》(GBZ/T229.3)實行。

第四條 國務院辦公廳生產安全監管單位、環境衛生行政機關、人力資源管理社保行政機關按照有關法律法規、行政規章和國務院辦公廳明確的崗位職責，承擔全國各地戶外工作、天氣炎熱工作勞動防護的監管工作中。

縣級以上地區市人民政府生產安全監管單位、環境衛生行政機關、人力資源管理社保行政機關根據法律法規、行政規章和分別崗位職責，承擔主管機關內戶外工作、天氣炎熱工作勞動防護的監管工作中。

第五條 用人公司理應創建、完善高溫防暑工作規范，采取措施對策，提升戶外工作、天氣炎熱工作勞動防護工作中，保證員工身心健康和人身安全。

用人公司的負責人對本企業的高溫防暑工作中全方位承擔。

第六條 用人公司理應依據國家相關要求，合理布局生產制造當場，改善生產工藝流程和操作步驟，選用優良的隔熱保溫、自然通風、減溫對策，確保工作場所符合我國崗位質量標準規定。

第七條 用人公司理應貫徹落實下列戶外工作工作保障措施：

(一)優先選擇選用有益于操縱高溫的新技術應用、新技術新工藝、新型材料、新機器設備，從根源上減少或是清除高溫傷害。針對生產過程中不可以徹底清除的高溫傷害，理應采用綜合性控制方法，使其符合我國崗位質量標準規定。

(二)存有高溫職業病危害的項目建設，理應確保其設計方案符合我國職業安全衛生有關規范和衛生要求，高溫安全防護設備理應與主體結構與此同時設計方案，與此同時工程施工，與此同時資金投入生產制造和應用。

(三)存有高溫職業病危害的用人公司，理應執行由專職人員承擔的高溫日常檢測，并依照相關要求開展職業病危害要素檢驗、點評。

(四)用人公司理應按照相關要求對從業觸碰高溫傷害工作員工機構入崗前、在職期內和轉崗時的崗位健康體檢，將查驗結果存進職業健康檢查監測檔案資料并書面形式告之員工。崗位健康體檢花費由用人公司擔負。

(五)用人公司不可分配孕期女工和童工從業《工作場所職業病危害作業分級第3部分：高溫》(GBZ/T229.3)中第三級之上的高溫工作場地工作。

現階段上海市的高溫費或是依照每個月200元的規范在實行的，再度提示上海市區的環境衛生，外賣小哥，燒鍋爐的等這種獨特崗位的底層員工，一定要和本用人公司積極索取高溫費，切忌對高溫費漠不關心，給公司導致一種自身壓根就不知道的情況。