企業以辭職交接工作沒完成回絕發放工資該怎么辦

給予工作得到酬勞是員工的法律規定支配權，一切一位員工為企業給予了工作，企業就應當立即全額付款你的薪水，企業以任何借口拒不付款你勞務報酬全是沒有法律規定的。

依照《勞動合同法》第50條要求：員工理應依照彼此承諾，申請辦理交接工作。用人公司按照此方法相關要求理應向員工付款經濟補償金的，在受理交接工作時付款。換句話說，依照法律法規，就算是員工沒有依照承諾申請辦理交接工作辦理手續，用人公司的支配權也就是能夠 臨時不付款經濟補償，待員工按照承諾申請辦理交接工作時與此同時付款經濟補償。

可是勞務報酬和經濟補償是不一樣的。依據《工資支付暫行規定》第9條的要求，勞務關系彼此依規消除或停止勞動合同書時，用人公司應在消除或停止勞動合同書時一次結清員工薪水。

假如在工作履行合同全過程中，企業未立即付款勞務報酬是要擔負相對應的法律依據的。

專業知識連接：什么情況沒有經濟補償?

1、員工積極明確提出消除勞動合同書，或是積極表明不繼簽原合同書的，用人公司可以不付款經濟補償。

2、員工在勞動合同書期內，因為主管機構激發或遷移所在單位而被消除勞動合同書，未導致下崗的，用人公司可以不付款經濟補償。

3、因為員工的過錯，依據《勞動合同法》第三9條上述，用人公司能夠 單方面消除勞動合同書，而且可以不付款經濟補償。