在大家的日常生活之中，員工所領到到高溫津貼，的狀況下，大伙兒較為熟識的全是在酷熱的戶外或是房間內工作中的，可是日常生活之中也的確存有著坐公司辦公室的情況，很多人都要想清晰的了解一下依據在我國法律法規坐公司辦公室的有高溫費嗎?

一、依據在我國法律法規坐公司辦公室的有高溫費嗎?

只需合乎在我國高溫津貼派發的標準，自然是有高溫津貼的

國家衛生部、社會保障部、我國安全管理質監總局、全國總工會協同下達的通告：

1、規定全國各地用人公司理應在天氣炎熱期內，依據生產制造特性和條件，在確保工作質量的與此同時，適度調節夏天戶外工作工作和歇息規章制度，提升歇息和緩解勞動效率，降低高溫時間段工作，確保生產安全，保證員工身心健康和人身安全。

2、工作場所溫度做到33℃或在日最高溫度達35℃之上的室外自然環境下工作中，用人公司理應向員工付款高溫補貼。

3、與此同時，用人公司不可因高溫停止工作、減少上班時間扣減或減少員工薪水。用人公司還需要提升女工和童工維護。不可分配孕期的女工在35℃之上的天氣炎熱室外工作及溫度在33℃之上的工作場所工作。不可分配童工在35℃之上的天氣炎熱室外工作。

4、高溫補貼的實際規范為：戶外工作和戶外工作工作人員每個人每月150元，非戶外工作工作人員每個人每月一百元。高溫補貼在每一年6月、7月、8月、9月、10月派發，在公司成本費用中稅前列支。別的有關天氣炎熱的工作保障措施，也依照最新政策實行。如用人公司在職且給予一切正常工作的員工也需納入派發范疇，員工未一切正常出勤率的，可按其具體出勤率且給予的工作日數換算派發等。享有高溫補貼的范疇從之前室外工作且工作場所溫度達33℃之上的群體擴張至全部員工;派發的時間從以往的7—9月，擴張至6—10月。換句話說，每一年6—10月，即使員工沒有在戶外高溫標準下工作中且工作場所溫度小于33℃，這期內也可取得一百元/月的高溫補貼。而天氣炎熱下，工作場所溫度高過33℃的戶外工作和戶外工作工作人員則可拿150元/月。

二、別的要求

依照在我國《勞動法》的要求，用人公司務必為員工給予符合我國要求的工作健康安全標準和必需的工作防護裝備。按照我國安全管理質監總局、人力資源局社保部等有關部門制訂公布的《防暑降溫措施管理辦法》的要求，用人公司分配員工在天氣炎熱下(日最高溫度做到35℃之上)室外工作中及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，理應向員工付款高溫補貼，并列入職工薪酬。用人公司理應為戶外工作、天氣炎熱工作的員工提供充足的、符合國家規范的高溫防暑飲品及必不可少的藥物，不可以派發錢財取代給予高溫防暑飲品。高溫防暑飲品不可充抵高溫補貼。

現階段我國沒有統一的防暑降溫費規范，由省、自治州、市轄區按具體情況制訂派發規范，并依據社會經濟發展發展狀況適度調節。這2年，廣西省的高溫補貼派發規范是：在6至10月份共五個月內，按每個人每月一百元至200元中間的力度派發。你所屬的企業上年以派發清爽飲品為由無需給員工派發高溫補貼不是對的。假如企業2021年仍不派發高溫補貼，你們能夠 向社會保障監管部門檢舉舉報，也可依規申請辦理勞動仲裁，以維護保養本身的合法權利。

最先無論是在房間內或是戶外工作中，他都能夠享有到高溫津貼工資待遇，只需合乎了相對應的標準就可以，自然，高溫津貼派發的實際規范在每一個省區都是有一定的區別，因此在這兒給大伙兒簡易的詳細介紹了一下，高溫津貼的別的要求。