加班加點(diǎn)并不是免費(fèi)的工作中，那麼，東莞市加班費(fèi)規(guī)范實(shí)際有什么，針對(duì)這列規(guī)范隸屬公司是根據(jù)本地的經(jīng)發(fā)展趨勢(shì)水準(zhǔn)及其全部領(lǐng)域打的發(fā)展?fàn)顩r來(lái)綜合性考慮到得到的結(jié)果，一般狀況下，針對(duì)那時(shí)候利益的維護(hù)保養(yǎng)擁有積極主動(dòng)的功效，可是 有的公司卻明知故犯，持續(xù)損害被告方的利益。

加班費(fèi)規(guī)范

一、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十四條 有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、《工資支付暫行規(guī)定》

第十三條 用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

(一)用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)工作行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的，其綜合性測(cè)算上班時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的一部分，應(yīng)視作增加上班時(shí)間，并應(yīng)按本要求付款員工增加上班時(shí)間的薪水。

推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，不實(shí)行以上要求。

針對(duì)很多人 而言加班工資的存有是自身經(jīng)濟(jì)發(fā)展獲得的關(guān)鍵方法，一旦有的公司違反規(guī)定便會(huì)造成 人針對(duì)加班加點(diǎn)心懷害怕，進(jìn)而是公司的工作中存有很大難題，因此逐步完善加班費(fèi)體系，針對(duì)從業(yè)者而言具有實(shí)際意義。