針對(duì)員工層面的利益維護(hù)或是較為全方位的，例如在天氣炎熱下工作中得話，很有可能會(huì)不利于員工的身心健康，因此太高的溫度是不允許工作中，可是如果是一定溫度下，必須派發(fā)高溫津貼，或是采用一些減溫解暑的對(duì)策，很多人對(duì)于此事都要想清晰的掌握，山東省高溫費(fèi)派發(fā)的有關(guān)要求是啥?

一、山東省高溫費(fèi)派發(fā)的有關(guān)要求是啥?

假如公司分配員工在6月、7月、8月、9月這四個(gè)月分配員工在33度之上天氣炎熱(自然環(huán)境)工作中的，要向員工付款高溫津貼。

1、依據(jù)我國(guó)二級(jí)國(guó)企規(guī)范總體來(lái)說(shuō)便是：屬室外高溫高處室外工作員工每個(gè)月120元，連射四個(gè)月，共480元;別的生產(chǎn)制造工作人員為100元，連分四個(gè)月，別的在職員工95元，連射四個(gè)月。

2、高溫費(fèi)派發(fā)標(biāo)準(zhǔn)分三個(gè)級(jí)別，最大每個(gè)人每個(gè)月120元，從7月份逐漸，派發(fā)時(shí)間為4個(gè)月。按照規(guī)定，公司在職人員員工夏天清爽飲品費(fèi)的派發(fā)規(guī)范為：戶外工作職工每個(gè)人每個(gè)月120元;非戶外工作職工每個(gè)人每個(gè)月100元;一般工作員每個(gè)人每個(gè)月95元。支出納入公司成本，不可以記入薪水。

3、因?yàn)樵谖覈?guó)北方和南方溫度差別很大，全國(guó)各地派發(fā)高溫補(bǔ)貼的時(shí)間長(zhǎng)短不一，正和在我國(guó)全國(guó)各地溫度差別相關(guān)。在其中，大部分省區(qū)派發(fā)時(shí)間為4個(gè)月，多見(jiàn)華北地區(qū)，做到11個(gè)省區(qū)。如北京市每一年派發(fā)的時(shí)間6、7、8月，這3個(gè)月也恰好是北京市較為熱的階段。

4、在其中，海南省派發(fā)時(shí)間最多，時(shí)間為4-10月，做到7個(gè)月時(shí)間，略遜一籌的為重慶，時(shí)間為5-10月，為6個(gè)月;派發(fā)時(shí)間至少為3個(gè)月，有四個(gè)省區(qū)。此外，安徽省、新疆省和四川等地派發(fā)高溫補(bǔ)貼則沒(méi)有日數(shù)的限定，要求以本地氣象局發(fā)布的溫度為標(biāo)準(zhǔn)，本地溫度室外在35度房間內(nèi)不可以減少至33度下列時(shí)，就能發(fā)高溫補(bǔ)貼。

二、高溫津貼不可以商品替代

高溫補(bǔ)貼應(yīng)以法定貨幣方式派發(fā)給員工，不可以商品或商業(yè)票據(jù)替代。用人公司盡可能調(diào)節(jié)夏天戶外工作工作和歇息規(guī)章制度，有效提升休息日，嚴(yán)格控制日夜奮戰(zhàn)，保證員工的身心健康和安全性。

推行職工薪酬同經(jīng)濟(jì)收益掛勾的公司，調(diào)節(jié)補(bǔ)貼規(guī)范提升的薪水在掛勾基數(shù)外列項(xiàng)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范不包含高溫補(bǔ)貼。不可分配孕媽媽在35℃之上的天氣炎熱室外工作及溫度在33℃之上(含33℃)的工作場(chǎng)所工作。不可分配童工在35℃之上的天氣炎熱室外工作及《高溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)之上的高溫場(chǎng)地工作。

依據(jù)在我國(guó)有關(guān)的勞動(dòng)合同法的要求，山東高溫派發(fā)的時(shí)間四個(gè)月，也就是6月份到9月份，次之便是我國(guó)二級(jí)國(guó)企，總的規(guī)范而言，歸屬于室外工作中的工作員，每個(gè)月可能獲得120元的高溫費(fèi)派發(fā)。