農民工無法得到公司和城鎮居民的重視是有一些尤其繁雜的社會因素導致的，如今也是常常會產生公司常常無端托欠民工工資的這類作法，但是較為悲哀的一點便是大部分的民工他們自己都不清楚農民工工資拖欠該找什么單位處理?事實上公司欠薪的這類作法便是本地的勞動監察中隊有支配權所管的。農民工可立即到該單位舉報而且求助。

一、農民工工資拖欠該找什么單位處理?

1、非常簡單的方式是電話舉報到本地工作稽查監督中隊，她們會根據《勞動保障監察條例》依規對用人公司開展監督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、還可根據勞動法第三十條的要求，用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工能夠 依規向本地人民檢察院申請支付令，人民檢察院理應依規傳出支付令。

3、最有效的是立即到本地工作行政機關申請辦理勞動仲裁(不收費，無需刑事辯護律師)，根據勞動仲裁下發的裁決書，向企業理賠，假如還不賠，可申請辦理人民法院申請強制執行。

4、假如勞動仲裁未予審理或是訴訟不公平，還能夠在15天內向型人民法院提到是民事訴訟，立即根據民事判決實行。

5、按以上方式索要薪水的與此同時，還可根據勞動法第八十五條的要求，規定企業按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向你加付賠償費。

二、欠薪多長時間才可以算違反規定？

在我國《勞動法》要求，“薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水”，“按月付款”即包含薪水理應以月薪的方式派發，也包含理應每月付款，因而用人公司理應在當然月完畢的30日內清算薪水，超出30天即組成欠薪。

三、欠薪在什么情況涉嫌犯罪?

托欠勞動者報酬一般狀況下歸屬于民事經濟糾紛，能夠 根據社會保障監管部門或人民法院處理。假如顧主以遷移資產、潛逃等方式，躲避付款員工的勞務報酬，或是原本有工作能力 付款卻不付款勞動者報酬，在勞務報酬金額較大且經政府部門相關部門勒令付款后仍不付款的狀況下，才涉嫌犯罪。在天津，故意欠薪總金額做到5萬余元，即是“金額較大”。

最關鍵是農民工自身一定要心里有數的。在準確的直接證據眼前，假如本地的勞動監察中隊漠不關心得話，事實上就能尋找法律援助中心，不但可以和企業理賠到相對應的薪水，乃至還能在刑事辯護律師的協助下讓勞動監察中隊的有關工作員投入法律法規成本。